Кәсіпорын тиімділігінің өсуіне ықпал ету үшін, сондай-ақ қызметкерлердің еңбек және демалыс жағдайларын оңтайландыру үшін таптырмас шарт - бұл жұмысшылардың қажетті санын анықтау, ол үшін сіз есептеудің әмбебап әдістерінің бірін қолдана аласыз.
Қажетті
нақты кәсіпорын туралы статистикалық мәліметтер
Нұсқаулық
1-қадам
Қазіргі дағдарыстық жағдайлар әр менеджердің алдына ұйымдағы персоналдың санын оңтайландыру мәселесін қойып отыр. Бұл жағдайда сізге көшбасшы ретінде дәлелденген статистикалық әдістерді қолдану қажет.
2-қадам
Қызметкерлерді жалақыға артық шығындалмайтындай етіп жалдаңыз, бірақ сонымен бірге жұмыс уақыты жұмысшылардың белгілі бір деңгейін ұстап қана қоймай, оны көбейтуге мүмкіндік беретін оңтайлы жұмыс жүктемесімен ұтымды пайдаланылатын болады. Қызметкерлердің осындай оңтайлы санымен сіз кейбір жұмысшылардың жұмыста болмауын (демалыс, науқастарға арналған демалыс және т.б.) ескере отырып, жұмысшыларға қалыпты жұмыс режимін қажетті демалыс күндерінің санымен қамтамасыз ете аласыз.
3-қадам
Кәсіпорындағы қызметкерлердің оңтайлы санын есептеудің негізгі әдісі жеткілікті қарапайым есептеуді қамтиды. Кәсіпорындағы жұмысшылардың жалпы санын келесі формула бойынша есептеуге болады:
W = H × Kn, онда:
Ш - оңтайлы персонал (техникалық персонал ескерілмейді);
Н - қызметкерлердің стандартты саны;
Кн - жоспардан тыс келмеу коэффициенті.
4-қадам
Қызметкерлердің стандартты санын келесі формула бойынша есептеңіз: H = Op / (Frv × Hv × Kvn), онда:
Оп - жоспарланған жұмыс көлемі;
Фрв - жұмыс уақыты қоры (сағатпен);
Нв - кіріс нормасы;
Квн - нормалардың орындалу коэффициенті (жоспарланған) - жоспарланған жылдың тиісті кезеңіндегі жоспарланған кірістің өткен жылдың сәйкес кезеңіне қатынасы.
5-қадам
Жоспарланған келмеу коэффициентін келесідей табуға болады: Кн = 1 + Дн, онда:
Күн - жалпы жұмыс уақытындағы жұмыс істемейтін уақыттың үлесі (өндірістік күнтізбеге сәйкес), яғни жекелеген қызметкердің жұмыс істемейтін уақыты, оның белгілі бір кезеңдегі жұмыс уақытының жалпы санына бөлінеді.
6-қадам
Персоналдың оңтайлы санын өндірістік тапсырмаларды орындау тиімділігі тұрғысынан ғана емес, сонымен қатар қалыпты жағдай жасау үшін жағдай жасау үшін сіз осы топты оңтайлы басқару тұрғысынан қалыптастыру қажет. кәсіпорынның жұмыс істеуі.
