Қызметкердің белгісіз себептермен жоғалып кетуі және жұмыс орнына келмеуі сирек емес. Әрине, кәсіпорын басшылығы оны жұмыстан шығару туралы шешім қабылдайды, бірақ ұйымның жоғалып кеткен қызметкері оның болмау себебі анықталғанға дейін немесе өзі еңбек заңнамасына сәйкес өзі тіркелген серіктестікке келмейінше жұмыстан шығарыла алмайды..
Қажетті
Тиісті құжаттардың бланкілері, фирмалық мөр, еңбек кодексі, қалам
Нұсқаулық
1-қадам
Уақыт парағында персонал офицерлері жоғалған қызметкердің жұмысқа келмеуін белгілеп, «nn» қояды. Компания жұмыс орнында болмаған күндері үшін ақы төлеуге міндетті емес.
2-қадам
HR қызметкерлері жоғалған қызметкердің жұмыс орнында неге жоқтығын сұрап хат жазуы керек. Мұндай хат маманның тұрғылықты мекен-жайына жіберілуі керек. Егер ол тұра алатын және еңбек шартында көрсеткен бірнеше мекен-жай болса, мұндай мазмұндағы хаттар әрқайсысына екі аптада бір рет жіберіледі.
3-қадам
Егер алты ай ішінде олардың ешқайсысы адресатқа жеткізілмеген болса, кадр бөлімінің қызметкерлері кіріс хат-хабарлар журналына ескертулер енгізсе, онда қызметкердің болмауына байланысты хаттарды алу мүмкін еместігі туралы акт жасайды. тұрғылықты мекен-жайы.
4-қадам
Компания басшысы осы маманның жоғалып кеткендігі туралы арызды ұйым орналасқан жерде орналасқан полицияға жазады. Полиция қызметкері өз кезегінде осы өтінішті тіркеу туралы хабарлама жіберуі керек. Құжат персоналмен жоғалған кәсіпорынның жеке ісіне қосылады.
5-қадам
Егер бір жылдан кейін қызметкер келмеген болса, онда компания директоры бұл қызметкерді хабар-ошарсыз кетті деп тану туралы арыз жазып, сотқа беруі керек. Өтінішке адресатқа сұраулары бар хаттарды қабылдау мүмкін еместігі туралы акт, ішкі істер органдарынан тіркеу туралы хабарлама, хабар-ошарсыз кеткен адаммен жасалған еңбек шартының көшірмесі және оны жұмысқа орналастыру туралы бұйрық қоса тіркелуі керек.
6-қадам
Төрелік соттың қызметкерлері шешім қабылдағаннан кейін, ұйымның бірінші адамы осы қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрық шығарады, ал персонал офицерлері жоғалған адамның еңбек кітапшасына жұмыстан босату туралы жазба енгізеді, оның негізі - сот шешімі.
7-қадам
Кәсіпорынның бухгалтериясында маманға есептелмеген еңбек демалысы және нақты жұмыс уақыты үшін есептеледі. Ақша мен еңбек кітапшасы 75 жыл бойы тапсырыс бойынша компания мұрағатында сақталады.
