Кейбір адамдар бірнеше жұмыс істейді, және олар мұны заңды түрде жасайды. Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес мұндай қызметкерлер толық емес жұмыс күні болып табылады. Олардың негізгі жұмыстарынан басқа, қосымша жұмыстары бар және бос уақыттарын соған арнайды. Жұмыс берушіге ондай адам штатта болуы өте ыңғайлы, өйткені жалақы негізгі қызметкердің жалақысынан әлдеқайда аз. Қызметкерлер жұмыстан босатылған кезде келесі сұрақ туындауы мүмкін: бұл процедураны қалай рәсімдеу керек?
Нұсқаулық
1-қадам
Осындай қызметкермен еңбек шартын жасасу кезінде сіз кейін жұмыстан шығарудың барлық нюанстарын ойластыруыңыз керек. Яғни, мысалы, егер сіз белгілі бір уақыт аралығында толық емес жұмыс күні бар қызметкермен қарым-қатынасты рәсімдесеңіз, онда, әрине, сіз оны мерзімінен бұрын жұмыстан шығаруға құқығыңыз жоқ. Бұл жағдайда заңды құжаттың аяқталуын күтуге тура келеді.
2-қадам
Сондықтан, егер сіз кейіннен осы қызметке тұрақты жұмысшыны жалдауды жоспарласаңыз, штаттан тыс жұмыскермен белгісіз мерзімге келісімшарт жасасаңыз жақсы болады.
3-қадам
Жұмыстан шығару тәртібі, әдетте, қызметкерді жұмыстан шығарудан өзгеше емес. Болашақта толық жұмысшы жалдағыңыз келсе, оның келісімінсіз толық емес жұмыс күнін босата алатыныңызды ұмытпаңыз. Бірақ бұл белгісіз мерзімге жасалған еңбек шарты жағдайында жасалуы мүмкін.
4-қадам
Алдымен, толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін қызметкерге еңбек шартын бұзу туралы жазбаша хабарлаңыз. Мұны жұмыстан шығарудан кем дегенде екі апта бұрын жасау керек.
5-қадам
Сіз оған қалған жалақы, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуіңіз керек екенін ұмытпаңыз. Толық емес жұмыс күні бар қызметкерге 28 күндік жыл сайынғы ақылы демалыс алуға құқығы бар екенін ескеру қажет, сондықтан өтемақы осыған негізделе отырып есептелуі керек.
6-қадам
Содан кейін жұмыстан босату туралы бұйрық жасаңыз (форма No Т-8), онда қызметкердің толық емес жұмыс күні екенін көрсетіңіз. Осыдан кейін, оған қол қойып, қызметкерге тексеруге беріңіз, ол оған қол қоюы керек.
7-қадам
Әдетте, жұмысқа қабылданған әрбір қызметкерге жеке карта жасалады (форма No Т-2). Кетер кезде оған жазба жасаңыз. Егер сіз бұрын еңбек кітапшасына жұмысқа қабылдау туралы жазба енгізген болсаңыз, онда жұмыстан босатылған кезде сіз де оған ескерту жасауыңыз керек.
