Заңға сәйкес барлық жұмыс берушілер қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беруге міндетті. Демалыс ақысын есептеу және төлеу ережелері нақты реттелген. Бірақ кейде қайшылықты жағдайлар әлі де туындайды.
Есептеулерде қателік жібермеу үшін, егер қызметкер еңбек демалысында болған болса, демалысты қалай төлеу керектігін білуіңіз керек.
Демалыс ақысын есептеудің жалпы ережелері
Демалыс ақысын есептеу үшін өткен күнтізбелік жылдағы орташа кіріс алынады. Табысқа жалақы, сыйақы және жалақыға байланысты басқа төлемдер кіреді. Есептеуге еңбекке жарамсыздыққа байланысты төлемдер, демалыс төлемдері және басқа да өтемақы төлемдері кірмейді. Бір жыл ішінде алынған жалпы табыс нақты жұмыс істеген күндерге бөлінеді. Бір айдағы күнтізбелік күндердің орташа саны 29,4 деп есептеледі, яғни егер адам бір жыл толық жұмыс істеген болса, онда бұл көрсеткіш 352,88 құрайды. Демалыс, жұмысқа келмеу, науқастану және басқа адамдар жұмыс істемеген кездері. шегеріледі. Бұл жағдайда күнтізбелік күндердің орташа саны пропорционалды түрде есептеледі. Яғни, олар нақты табысты нақты жұмыс істеген сағатқа бөледі.
Ауру бойынша демалыс демалыс төлемдерінің мөлшеріне қалай әсер етеді
Әдетте, ауруға байланысты жұмысты жіберіп алу қызметкер үшін зиянды және зиянды болып саналады. Бірақ іс жүзінде олай емес. Біріншісі тек жұмыс тәжірибесі аз жас мамандарға қатысты, өйткені ережеге сәйкес, 5 жылдан кем жұмыс өтілі бар жұмысшыларға жәрдемақының 60%, 5 жастан 8 жасқа дейін - 80%, 8 жастан жоғары - 100% төленеді. 8 жылдан астам жұмыс істеген қызметкерлер орташа жалақының 100% сақтайды, ал ешкім бұл мөлшерді төмендетуге құқылы емес. Егер сізде «ақ» жалақы болса, демалысқа шығу сіз үшін ауыртпалықсыз болады, бұл мемлекеттік әлеуметтік сақтандырудың мәні.
Ауруханалар еңбек демалысына қандай-да бір әсер етпейді, өйткені ауруға шалдыққан кездегі төлемдер есептен шығарылады.
Егер адам ауырғаннан кейін ғана кетіп, демалысқа кетуі керек болса, онда есептеу процедурасы, сондай-ақ төлем мерзімі (үш күн) стандартты болып қалады.
Жұмыстан шығарған кезде әр қызметкер осы құқық пайдаланылмаған жағдайда пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақы ала алады.
Есептеу ережелері демалыс ақысы сияқты. Бұл төлем компанияда 15 немесе одан да көп күн жұмыс істеген адамдарға тиесілі. Ауру уақыты осы өтемақыны есептейтін кезеңге қосылады. Сондай-ақ, қызметкер бір жыл жұмыс істеген кездегі 28 демалыс күнін есептеу кезінде өзіне тиесілі демалысты «асырып жіберген» жағдай туындауы мүмкін. Мұндай қызметкер кенеттен жұмыстан шығарылған жағдайда, ұйым артық төленген демалыс ақысының мөлшерін ұстап қалуға мәжбүр болады. Мұндай жағдайларды болдырмау үшін демалыстың кестесін біркелкі етіп құрған жөн және әр қызметкердің демалыс уақытын жеке-жеке қадағалап отырған жөн.
