Жаңа жұмысқа ауысу - маңызды оқиға. Бірақ жаңа міндеттеріңізді бастамас бұрын, ескі жұмысыңызды тастауыңыз керек. Егер сіз өз еркіңізбен кетуге шешім қабылдасаңыз, жұмыстан шығару процедурасын дұрыс жүргізіңіз - бұл сізге қажет емес уайымдар мен мәселелерден аулақ болуға, сонымен қатар құжаттар мен төлемдерді уақытында алуға көмектеседі.
Қажетті
- - еңбек шарты;
- - отставкаға кету туралы өтініш.
Нұсқаулық
1-қадам
Қандай күнді тастағыңыз келетінін шешіңіз. Құрметті күннен бастап екі аптаны есептеңіз - бұл күні сіз өтінім беруіңіз керек. Егер осы мерзімде сізде жыл сайынғы демалыс алуға құқығыңыз болса, онда сіз кейіннен жұмыстан шығарыла отырып, демалыс алуға өтініш жазуға құқығыңыз бар.
2-қадам
Қағаздарыңызды дұрыс орналастырыңыз. Компанияңыздың директорының атына екі данада өтініш жасаңыз, онда өз еркіңізбен жұмыстан кетуге ниет білдіресіз, сонымен бірге қажетті күнді көрсетіңіз. Өтінім беру күнін қосуды ұмытпаңыз. Өтініштің бір данасын басшыға немесе хатшыға беріңіз, екіншісінде сіз құжаттың қабылданғаны туралы қол қоюыңыз керек.
3-қадам
Егер менеджер сізді жібергісі келмесе және өтінішті қабылдамаса, оның көшірмесін алынғанын растай отырып, куәландырылған пошта арқылы жіберіңіз. Сізге берілген пошта түбіртегі өтініштің қабылданғанына дәлел болады. Екі аптадан кейін сіз жұмысқа шықпауыңыз мүмкін - жұмыстан шығару дұрыс деп саналады.
4-қадам
Сізден «жүгірткі» немесе «жұмыс орнын» толтыру және әртүрлі шешім қабылдаушылардан қол жинау талап етілмейді. Еңбек кодексінде «айналма жұмыс» ұғымы жоқ. Сізге «кітапшаны» толтырмай еңбек кітапшасын беруден бас тарту - бұл кәсіпорынның кадр қызметі тарапынан жасалған нақты бұзушылық.
5-қадам
Сіздің еңбек кітапшаңыздың уақытында қайтарылып, есептеулер жүргізілгеніне көз жеткізуді ұмытпаңыз. Қызметкерге құжаттар мен ақша жұмыстан босатылған күні берілуі керек. Егер қандай да бір себептермен бұл мүмкін болмаса, қағаздарды алудың нақты күнін талқылауды ұмытпаңыз. Егер сіз басқа қалада орналасқан филиалда жұмыс жасасаңыз, еңбек кітапшасы сізге кәсіпорын есебінен жіберілуі керек.
6-қадам
Есептеудің дұрыс екеніне көз жеткізіңіз. Сізге пайдаланылмаған демалыс уақыты, қосымша жұмыс уақыты және еңбек келісім-шартында көзделген басқа төлемдер үшін ақшаңыз қайтарылуы керек. Компания жалақыдан артық бонустар мен басқа да үстемелер төлеуге міндетті емес екенін ескеріңіз.
7-қадам
Жұмыс орнынан кетерде бұрынғы әріптестеріңізбен жақсы қарым-қатынас орнатуға тырысыңыз. Менеджеріңіз сізге қажет болған жағдайда ұсыныс бере алатынын тексеріңіз. Егер сізден істерді жаңа қызметкерге беруді сұрасаңыз, бас тартпаңыз. Бұрынғы басшылар мен әріптестер сіздің болашақ жұмысыңызға көмектесе алады.
8-қадам
Дұрыс болыңыз және іскерлік этиканы сақтаңыз. Өндірістік дерекқорлар, компанияның тұтынушылары туралы мәліметтер және басқа құпия ақпарат сіз жұмыс жасаған компанияның меншігі болып табылатындығын ескеріңіз. Сіздің еңбек келісім-шартыңызда мұндай ақпаратты жария етуге тыйым салатын ереже болуы мүмкін. Бұзбас бұрын жақсылап ойланыңыз - бұрынғы жұмыс берушілер бұл үшін сізден жауап ала алады.
