Қызметкер жұмыстан шығарылған кезде толық есептелуі керек. Қарыздардың барлығы төленуі керек, оған ағымдағы жалақы, барлық пайдаланылмаған демалыстар үшін өтемақы немесе бұрын төленген артық төленген қолма-қол ақшаның есебінен ұсталым кіреді.
Нұсқаулық
1-қадам
Есептеуді соңғы жұмыс күнінен кейін келесі күні шығарыңыз. Егер бұл күн мереке немесе демалыс болса, демалыс күнінен кейінгі бірінші жұмыс күні. Егер бұл жасалмаса және есеп айырысуды төлеу кешіктірілсе, қызметкер Еңбек инспекциясына жүгіне алады, ал жұмыс беруші есептеуді төлеу мерзімі өткен әр күн үшін өтемақы мөлшерін төлеуге мәжбүр болады.
2-қадам
Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы мөлшері жылына 12-ге бөлінген демалыс күндерінің қажетті санына сүйене отырып есептелуі керек. Нәтижесінде пайдаланылмаған демалыс айларының санына көбейту керек. Еңбек заңнамасына сәйкес демалыс күнтізбелік 28 күннен кем болмауы керек, бірақ белгілі бір мамандықтардың қызметкерлері үшін талап етілетін демалыс мөлшері 28 күннен асады. Сондықтан оны әрдайым демалыс күндерін 12-ге бөлу арқылы қарастырған жөн.
3-қадам
Өтемақы төлеу 12 айдағы орташа жалақы негізінде есептеледі. Еңбек заңнамасы әр түрлі айлардағы орташа жалақыны есептеуге тыйым салмайды, егер бұл жұмысшылардың құқықтарын бұзбайтын болса, яғни орташа күндік жалақы мөлшері 12 айдағы орташа күндік жалақыдан төмен болмаса.
4-қадам
Бір айға белгіленген демалыстың мөлшері пайдаланылмаған демалыс айларының санына көбейтіледі. Алынған сан орташа күндік жалақыға көбейтіледі. Бұл демалыс үшін өтемақы болады. Сонымен қатар, белгіленген айлар өтемақы төлеуге қосылады, егер олар 15 күнтізбелік күннен артық жұмыс істесе, егер аз болса, осы ай төленбейді.
5-қадам
Алынған сомаға ағымдағы жалақыны, аймақтық коэффициентті қосыңыз, табыс салығын алып тастаңыз. Қалған сома жұмысшы жұмыстан шығарылған кезде есептеледі.
