Мемлекеттік Думада зейнет жасын ұлғайту туралы үнемі қызу пікірталастар жүреді. Мұндай шараларды қолдаушылар өз шешімдерін зейнеткерлердің өз ұйымдарында белсенді жұмысын жалғастыруымен итермелейді. Әрбір жұмыс беруші бірнеше ондаған жылдар бойы бір жерде жұмыс істеген маманды жұмыстан шығаруға қол көтере бермейді, әсіресе көптеген мамандардың орны толмас болуы мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Назар аударыңыз: Еңбек кодексінде зейнеткерлік жасқа толған қызметкер жұмыстан шығарылатын ереже жоқ. Сондықтан, зейнеткерді жұмыстан шығарған кезде әдеттегі схемаларды қолданыңыз.
2-қадам
Егер зейнеткер қызметкер сіздің атыңызға өтініш жазса, жұмыстан шығаруға өтініш жасаңыз. Өтінішке қол қойылған күннен бастап 2 аптадан кейін зейнеткер өзінің еңбек кітапшасында жазылатын зейнеткерлікке шығуына байланысты өз еркімен жұмыстан босатылды деп саналуы мүмкін. Жұмыстан шығаруға байланысты барлық төлемдер сақталады. Оған төлемдерді қайта есептеу үшін зейнетақы қорына жұмыстан босатылғаннан кейін бір айдан кешіктірмей құжаттар тапсыруы керек екенін ескертіңіз.
3-қадам
Зейнеткерді шақырып, тараптардың келісімі бойынша тату-тәтті кетуді ұсыныңыз. Оған жұмыстан шығарғаны үшін қаржылық өтемақы ұсыныңыз (мысалы, оны еңбек өтіліне қосымша ретінде ресімдеу) немесе басқа да ынталандыру түрлері. Егер сіз өтемақыны тиісті түрде шығармасаңыз, онда сот оны пара ретінде қарастыруы мүмкін.
4-қадам
Егер сіздің ұйымыңыз таратылса, онда зейнеткерді жұмыстан шығару басқа қызметкерлермен ортақ негізде жүреді.
5-қадам
Зейнеткерлікке шыққан жұмыскерді алдағы жұмыстан қысқарту туралы кем дегенде 2 ай бұрын хабарлауды ұмытпаңыз. Үш жасқа толмаған баланы немесе мүгедек кәмелетке толмаған баланы тәрбиелеп отырған жалғызілікті зейнеткерлер жұмыстан босатыла алмайды.
6-қадам
Егер сіз қызметкерді ақысыз демалысқа жіберген болсаңыз, онда сіз оны жұмыстан босату туралы хатын пошта арқылы алғаннан кейін ғана босата аласыз. Бұл жағдайда сіз оған демалыс үшін алынбаған барлық ақшаны төлеуге мәжбүр боласыз.
7-қадам
Сіз зейнеткерді денсаулығына байланысты жұмыстан шығаруға құқығыңыз бар, егер ол мүгедек мәртебесін алған болса (немесе ондай болса). Бірақ бұған дейін сіз оған басқа аз, аз жұмыс ұсынуға мәжбүр боласыз. Егер сіздің ұйымыңызда мұндай жұмыс жоқ болса, оған бұл туралы жазбаша хабарлаңыз. Егер сіздің кеңсе қызметкеріңіз өндірістегі жазатайым оқиға салдарынан мүгедек болып қалған жағдайда, сіз оны тек оның өтініші бойынша немесе егер компания жұмыстан шығарылып жатса, жұмыстан шығаруға болады.
