Егер сізде толық емес жұмыс күні ұйымдастырылса немесе компанияның аты өзгерсе, сол күні қызметкерді жұмыстан шығаруға болады. Егер сіз тұрақты жұмысшыны жұмыстан шығарған болсаңыз және оны сол күні жұмысқа алуды жоспарласаңыз, онда еңбек құжатына жұмыстан босату туралы белгі қойылып, ол туралы жазба жарамсыз болып саналады.
Қажетті
- - жұмыстан шығару және қабылдау туралы өтініш;
- - жұмыстан шығару және қабылдау тәртібі;
- - еңбек шарты.
Нұсқаулық
1-қадам
Сырттай жұмыс істейтін жұмысшы өзінің тұрақты жұмысын тастап, сізге толық жұмыс күнімен ауыса алады. Бұл жағдайда сіз оны тұрақты жұмысшы ретінде тіркеп, толық емес жұмыс күні ретінде босатуыңыз керек. Мұны сол күні жасауға болады.
2-қадам
Толық емес жұмыс күнінен екі өтінім алыңыз. Толымсыз жұмыс күнінен босату туралы жазылуы керек. Екіншісі - бос жұмыс орнына негізгі қызметкер ретінде тұрақты жұмысқа қабылдау туралы.
3-қадам
Екі бұйрық шығарыңыз. Толық емес жұмыс күнінен босату туралы. Екіншісі - негізгі қызметке орналасу туралы. Бұл жағдайда сіз толық емес жұмыс күні туралы қолданыстағы еңбек шартын бұзуға және жұмыстың, демалудың, ақы төлеудің барлық жағдайларын көрсете отырып, жаңа еңбек шартын жасасуға міндеттісіз.
4-қадам
Егер толық емес жұмыс күнінің жұмыс кітабында жазба болса, жұмыстан босату және негізгі қызметкер ретінде қабылдау туралы жазба жасаңыз. Мұны сол күні жасауға болады. Сонымен бірге, толық емес жұмыс күні жұмыс істемейтін демалыс күндері үшін өтемақы алуға және өз міндеттерін орындауға бірден кірісуге құқылы.
5-қадам
Егер сіздің ұйым атауын өзгерткен немесе меншік құқығымен құрылтайшылардың жаңа құрамына өткен жағдайда, сіз барлық қызметкерлерді жұмыстан шығаруға, пайдаланылмаған демалыстың барлық күндері үшін өтемақы төлеуге болады. Әрі қарай, сол күні жұмысқа орналасу туралы өтініш алғаннан кейін жазылыңыз. Еңбек шартын жасасыңыз, жұмыстан босату және жұмысқа қабылдау туралы бұйрық беріңіз, жаңа кәсіпорынның атауын көрсете отырып, еңбек кітапшасына жазба енгізіңіз.
6-қадам
Жұмыстан шығарудың және сол күні қабылдаудың тағы бір нұсқасы - бұл шын мәнінде жұмыстан босату болмаған кезде. Егер сіз жұмыстан босату туралы жазба жасап үлгерген болсаңыз, бірақ сонымен бірге жұмыс берушімен келісе отырып, қызметкер сол лауазымда жұмыс істей берсе, жұмыс кітабына жұмыстан босату жазбасы енгізілмейді, және алдыңғы жазба жарамсыз деп саналуы керек.
7-қадам
Жұмыс беруші жаңа бұйрық шығаруға міндетті, онда сәтсіз жұмыстан шығару және алдыңғы бұйрықты жарамсыз деп тану қажет.
