Жұмыстан айрылу жағымсыз, дегенмен бәрі жақсы жаққа, әсіресе қызметкер өз құқықтарын білсе. Кез-келген жағдайда, сіз дүрбелең болмауыңыз керек, бірақ қызметкердің не алуға құқылы екенін білу өте пайдалы.
Өз қалауыңыз бойынша жұмыстан шығарыңыз
Қызметкердің өтініші бойынша заңды негіздегі жұмыстан шығару - жұмыстан өз еркімен босату. Басқаша айтқанда, егер қызметкер «қағаз жазу» сияқты бірдеңе айтса және қызметкер жұмыстан кеткісі келмейтінін білсе, оған бас тарту керек.
Жұмыстан өз еркімен босату нұсқасы жұмыс берушіге ыңғайлы, өйткені ол кезде өтемақы төлеудің қажеті жоқ. Дәл сол себепті жұмыстан өз еркімен босату қызметкер үшін тиімді болмайды. Мұндай жағдайларда бастыққа да, кадр бөліміне де екі жақтың келісімі бойынша жұмыстан шыққан дұрыс деп айту керек.
Екі тараптың келісімі бойынша жұмыстан шығару
Шартты бұзу - ең оңтайлы және өркениетті нұсқа. Бұл келісім-шарт негізгі еңбек шартына қосымша ретінде жасалады.
Осы құжатқа сәйкес, жұмыс беруші өтемақы төлей алады, бірақ сіз онсыз жасай аласыз. Өтемақы мөлшерінде ешқандай шектеулер жоқ, сондықтан оның мөлшері ауызша түрде белгіленеді.
Ұмытпаңыз, жұмыс беруші өтемақыдан басқа барлық жұмыс істеген, бірақ төленбеген уақыты үшін жалақы төлеуі керек, сонымен қатар демалыс үшін өтемақы төленбеуі керек.
Мақала бойынша жұмыстан шығару
Жұмыс беруші «не мәлімдеме, не мақала» сияқты нәрсені (жиі жағдайда) жақсы айта алады. Дүрбелең жасамаңыз, өйткені жұмыс берушінің қызметкерді мақала бойынша ресми түрде жұмыстан шығаруға мүмкіндігі бар-жоғын анықтаған дұрыс болады.
Адамды еңбек кодексінде, атап айтқанда 81-бапта көрсетілген себептер бойынша ғана жұмыстан шығаруға болады (бапта қиялдардың ұшуы қарастырылмаған). Көптеген нүктелер бар, бірақ ең жиі қолданылатындар:
- Кеш келгендер;
- Тікелей еңбек міндеттерін бұзу;
- Міндеттің жиі босатылуы.
Маңызды мәселе: мұндай жұмыстан шығарудың ерекшелігі - кез-келген факт жазбасыз жазылуы керек. Яғни, жұмыс беруші қызметкерден түсініктеме сұрауы керек. Егер түсініктеме болмаса, жұмыс беруші акт жасайды. Осыдан кейін ғана қызметкерге тәртіптік жаза қолданылады.
Қызметкерлерді қысқарту туралы жұмыстан шығару
Қызметкер жұмыстан босатылғанға дейін 2 ай бұрын қолтаңбадан босату туралы хабарлама алуы керек. Қызметкердің 3 жасқа дейінгі баласы болған жағдайда немесе егер ол 14 жасқа дейінгі баланы жалғыз өзі тәрбиелесе, оны артық болмайды (Ресейдің Еңбек кодексінің 261-бабы).
Жұмыс беруші келісімшартты екі ай бұрын емес, бірден бұзуды ұсына алады. Бұл жағдайда қызметкерге 2 айға өтемақы төленуі керек.
Маңызды мәселе: өтемақы соңғы жұмыс жылындағы орташа табыс ретінде есептеледі. Бұл дегеніміз, егер осы жұмыс жылы үшін қызметкер қосымша ақы немесе үстеме ақы алған болса, өтемақы жоғары болады.
Сондай-ақ, қызметкер жұмыстан босату төлемін алуы керек (ол да есептеледі). Жәрдемақының бірінші жартысы дереу төленеді, ал екінші жартысы екі айдан кейін төленеді, бірақ егер жұмысшы жұмыс таба алмаған болса.
