Банкроттық - бұл күрделі сот процедурасы, нәтижесінде сот ұйымның қызметін міндетті түрде тоқтату туралы шешім қабылдай алады. Іс жүргізу барысында тағайындалған конкурстық басқарушы банкроттық компанияны кезең-кезеңімен тарату және оның қарыздарын төлеумен айналысады. Ол сондай-ақ қолданыстағы заңнамаға сәйкес қызметкерлерді жұмыстан шығаруға өкілетті.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұйымның банкроттығы персоналды толығымен таратуды көздейді. Мұндай жағдайда Еңбек кодексінде көзделген жеңілдік шарттары мен кепілдіктері қолданылмайды. Барлық қызметкерлер жұмыстан шығарылуға жатады: басшылар, жүкті әйелдер, кәмелетке толмаған балалары бар жалғызбасты аналар, мүгедек балалардың ата-аналары, 18 жасқа толмаған қызметкерлер. Демалыста немесе еңбекке жарамсыздықта жүрген адамдар барлығымен бір уақытта еңбек кітапшасын алады.
2-қадам
Сонымен қатар, банкрот ұйым жұмыстан шығарылған қызметкерлерге басқа лауазымдарды ұсынбайды, өйткені бос орындар жоқ. Еңбек шартын бұзуға қатысты кәсіподақ органының пікірінің өзі бұл жағдайда маңызды емес. Қызметкерлерді жұмыстан шығарудың жалғыз және даусыз заңды негізі - төлем қабілетсіз кәсіпорынды тарату туралы сот шешімі.
3-қадам
Банкроттық жөніндегі комиссар әр қызметкерді алдағы жұмыстан шығару туралы жазбаша хабарлауға міндетті. Қызметкерлердің көпшілігі құжатты тарату күнінен 2 ай бұрын алады. Бірақ кейбір санаттағы азаматтар үшін бұл мерзімді қысқартуға болады. Осылайша, екі айға еңбек шарты жасалған қызметкерлерге жұмыстан шығардан 3 күн бұрын хабарланады. Маусымдық жұмысшыларға бұйрыққа қол қойғанға дейін 7 күнтізбелік күн бұрын хабарлау қажет.
4-қадам
Кадр мамандары көбінесе еңбек шартын бұзу туралы хабарламаны екі данада жасайды. Олардың бірі қызметкерде қалады. Екіншісі таратушыға қайтарылады. Жұмыстан шығарылған адам оған мәтінмен танысу фактісін растайтын өзінің қолын қояды.
5-қадам
Банкрот кәсіпорынның тарату процесі ол туралы ақпаратты заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінен шығарумен аяқталады. Осы уақытқа дейін барлық қызметкерлерді жұмыстан шығару туралы бұйрық шығарылуы керек, бірақ жоғарыда аталған ескерту мерзімінде. Алайда тараптардың (қызметкер мен таратушының) өзара келісімімен еңбек қатынастары ертерек тоқтатылуы мүмкін. Соңғы жұмыс күнінде қызметкерге еңбек кітапшасы және толық ақшалай есеп айырысу рәсімі беріледі.
6-қадам
Қызметкерге тиесілі төлемдер бірнеше бөліктен тұрады:
• Адам жұмыстан шығарылғанға дейін алмаған нақты жалақы.
• Демалыстың пайдаланылмаған бөлігі үшін өтемақы.
• орташа айлық жалақы мөлшерінде жұмысынан босату төлемі. Кейбір санаттағы мамандарға, мысалы, маусымдық жұмысшыларға, еңбек заңнамасының нормаларына сүйене отырып, жәрдемақы әртүрлі есептелуі мүмкін.
• хабарламаны алған күннен бастап екі ай өткенге дейін жұмысты тоқтату үшін өтемақы. Оның мөлшері жұмыс істемеген уақытқа пропорционалды түрде есептеледі.
7-қадам
Егер жұмыстан шығарылған азамат жаңа жұмыс таппаған болса, оған қайтадан орташа айлық жалақы төленеді. Үшінші рет төлемдерді жұмыспен қамту орталығына уақтылы жүгінген және сол жерде жұмыс істемейтін жұмысшылар алады. Сонда ұйымның бұрынғы қызметкерлер алдындағы қаржылық міндеттемелері аяқталады.
8-қадам
Ұйым банкрот болған жағдайда төленетін төлемдердің ерекшелігі олардың реттілігі болып табылады. Бірінші кезеңде өндірістік жарақат пен жарақат алған азаматтармен есеп айырысу жүргізіледі. Содан кейін қаражат барлық басқа қызметкерлерге төленеді.
