Толық емес жұмыс күнінің негізгі жерде жұмыс жасаудан айырмашылығы жоқ. Еңбек шартын тоқтату сол сценарий бойынша жүреді, бірақ Еңбек кодексіне сәйкес келісімшартты бұзудың кейбір қосымша негіздері бар. Сыртқы жұмысшы кез-келген жағдайда ақшалай өтемақы төлеуге негізгі жерде жұмыс істейтін адаммен бірдей құқылы.
Қажетті
Сыртқы толық емес жұмыс уақыты, еңбек шартын тоқтату
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек кодексінде кәсіпорынның таратылуы немесе кәсіпкерлік қызметтің тоқтатылуы себептерін қоспағанда, жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерлерді жұмыстан шығаруға тыйым салынады. Демалыста болған уақытында немесе уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты қызметкерді жұмыстан шығару мүмкін емес. Осылайша, егер толық емес жұмыс уақыты демалыста болса немесе сырқаттануына байланысты болса, оны жұмысқа қайта оралғаннан кейін ғана жұмыстан шығаруға болады.
2-қадам
Жұмыстан босатылған жағдайда, жұмыс беруші ата-анасының демалысында болған қызметкерлерді, 14 жасқа дейінгі баласы бар жалғызбасты аналарды, 3 жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді және жүкті әйелдерді жұмыстан шығара алмайды.
3-қадам
Қызметкерлерді қысқарту кезінде басшының бұйрық шығаруы қажет, онда қашан және кім жұмыстан шығарылатыны көрсетіледі. Тапсырыс шыққаннан кейін әр қызметкерге жұмыстан босату туралы қолтаңбамен 2 ай бұрын ескертіледі. Егер жұмыс берушіде толық емес жұмыс күнін босату туралы ертерек ниет болса, онда ол бұл үшін жазбаша келісім алып, қызметкерге орташа айлық жалақы мөлшерінде ақшалай өтемақы төлеуі керек.
4-қадам
Егер толық емес жұмыс күні мерзімінен бұрын жұмыс істегісі келмесе, жұмыс берушінің бұлай етуге құқығы жоқ. Сонымен қатар, толық емес жұмыс күнін қысқартпас бұрын, жұмыс беруші оған, егер бар болса, басқа жұмыс ұсынуға міндетті. Ұсынылған лауазым қызметкердің біліктілігіне сәйкес келмеуі және одан төмен жалақы төленуі мүмкін.
5-қадам
Мемлекеттік емес кәсіпорында жұмыс берушінің бастамасы бойынша жартылай жұмысшы қызметкерді жұмыстан шығару кәсіподақтың келісімімен жүзеге асырылуы керек. Қосымша жұмыс істейтін жұмысшының негізгі жұмыс орны коммуналдық немесе мемлекеттік кәсіпорын, ал мемлекеттік емес кәсіпорындағы бірлескен орын болған жағдайда, оны кәсіподақтың келісімінсіз жұмыстан шығаруға болатын жағдай ерекше жағдай болуы мүмкін..
6-қадам
Сыртқы толық емес жұмыс күнімен еңбек шартын бұзудың қосымша негізі - толық емес жұмыс уақытының міндеттерін орындайтын адамды жалдау. Бұл негіздеме мерзімсіз келісімшарт жасалған толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін қызметкерге ғана қолданыла алады. Жұмыс беруші толық емес жұмыс күнін қысқарту туралы еңбек шарты тоқтатылғанға дейін екі апта бұрын хабарлауға міндетті
