Ату әрқашан қиын жағдай болып табылады, қызметкер үшін онша жағымды емес. Егер ол ұзақ мерзімді еңбек шарты бойынша жұмысқа қабылданса да, жұмыстан босатудың сөзсіз болатынын білсе де, одан да тиімді нәтижеге үміт артады. Барлық қажетті формальдылықтарды аяқтай отырып, қызметкерді заңды түрде қалай жұмыстан босатуға болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, сіз қызметкерді мерзімді еңбек шарты бойынша жалдау заңды негізде жүзеге асырылды деп шешім қабылдауыңыз керек. Мұны тек белгілі бір жағдайларда ғана жасауға болады. Сонымен, уақытша келу уақытша болмаған қызметкерді ауыстыруға, маусымдық жұмыстарды орындауға, зейнеткермен еңбек қатынастарын рәсімдеуге және т.б мүмкін. Толық мерзімді келісімшарт бойынша қабылдауға рұқсат етілген жағдайлардың толық тізбесі 79-бапта келтірілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Егер жұмыс беруші үміткерді таңдағанда өзін дұрыс емес шешімнен қорғағысы келсе, бұл заңсыз болып табылады. Кәсіпорынның штаттық кестесінде бар бос лауазымға тек белгісіз мерзімге қабылдау мүмкіндігі бар. Егер үміткерді таңдаудың дұрыстығына күмән туындаса, оны сынақ мерзімімен қабылдауға болады.
Мерзімді еңбек шарты бойынша заңсыз қабылдауға сот тәртібімен шағым жасалуы мүмкін.
2-қадам
Еңбек шартының мерзімі аяқталған кезде жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығарылатын күнінен 3 күн бұрын жұмыстан шығару туралы хабардар етуі керек. Хабарламада қызметкер қол қойып, танысу датасын белгілеуі керек. Бұл барлық шұғыл жұмыстардың алғышарты. Ерекшелік - негізгі қызметкер болмаған кездегі жұмыс. Бұл жағдайда жұмыстың соңғы күні негізгі қызметкердің жұмысқа кірісетін күні болады.
Егер 2 айға дейінгі мерзімге жасалған келісімшарт бойынша жұмыс ертерек аяқталса, келісімшарт жұмыс аяқталған күні тоқтатылады. Алайда, жұмыс берушінің 3 күн бұрын ескерту беру міндеті күшінде қалады.
3-қадам
Қызметкер жұмыстан босатылған күні ол бұйрықпен танысып, толық есеп жүргізіп, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы 1-бөлігінің 2-тармағына сәйкес жұмыстан босату туралы жазба бар еңбек кітапшасын шығаруы керек.
4-қадам
Сонымен қатар, мерзімді еңбек шарты тараптардың келісімі бойынша ұзартылуы мүмкін. Бұл туралы еңбек келісімшартына қосымша жасалады. Егер тараптардың ешқайсысы мерзімді еңбек шартын бұзуға ниет білдірмеген болса, онда ол белгісіз мерзімге жасалған болып саналады. Бұл жағдайда қызметкерді жұмыстан шығару жалпы негізде ғана мүмкін болады.
