Бұрын сүйікті жұмыс үлкен жоспарларды жүзеге асыруға кедергі келтіреді, алға ұмтылудан аулақ болады және өмірде жаңа нәрсеге қол жеткізуге мүмкіндік бермейді. Уақытты үнемдеу және бір хатты бірнеше рет қайта жазбау үшін жұмыстан шығаруға алдын-ала дайындалып, жұмыстан кету туралы өтінішті уақытында тапсыру қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Қағаз алыңыз және қамқорлық туралы хатыңызды компьютеріңіз / машинка немесе қолмен жазыңыз. Назар аударыңыз, әдетте, еңбек даулары туындаған кезде, оларды шешу жөніндегі комитет кез-келген өтініштің қолмен жазылған нұсқасын қолдайды, егер басқа форма ресми түрде бекітілмесе. Парақтың жоғарғы жағында кімді жұмыстан шығаруды сұрап отырғаныңызды жазыңыз. Ұйымның атын, лауазымын, басшының тегі мен инициалын көрсетіңіз. Төменде лауазымыңыз туралы ақпарат қалдырыңыз, тегі, аты, әкесінің аты және персоналдың нөмірін жазыңыз. Кейде электрондық поштаны немесе жеке телефон нөмірін берген жөн (компания үшін немесе ұялы телефон үшін жергілікті). Парақтың ортасына «Өтініш» әрпінің атын жазыңыз.
2-қадам
Өз сөзіңізде қысқа әрі мағыналы болыңыз. Өте гүлді немесе ұзақ жазба. Құжатта артық мәліметтер қажет емес, жеке себептерді басшылықпен жеке әңгімелесу кезінде көрсетуге болады. Ұсыныстар мен шолулар сіздің болашақ жұмыс орныңызда пайдалы болуы мүмкін екенін ұмытпаңыз, сондықтан ашуланған хаттар жазбаңыз немесе қорлаушы сөздерді қолданбаңыз. Басшылармен жанжал мен шиеленіскен қарым-қатынас болған жағдайда да сіз өз абыройыңызды сақтап, жұмыстан тыныш кете аласыз. Егер сізге жұмыстан бас тартудың себептерін айту қиын болса, «Мені өз еркіммен босатуыңызды өтінемін» деген стандартты сөйлемді қолданыңыз. Бұл жеткілікті болады.
3-қадам
Жұмыстан кету туралы өтінішті тоқтату күніне дейін 14 күннен кешіктірмей жіберіңіз. Еңбек кодексі жұмысшыны алдағы уақыттағы жұмыстан босату туралы басшылыққа алдын-ала хабарлауға міндеттейді, сонда ұйым бос лауазымға жаңа қызметкер таба алады. Тараптардың келісімі бойынша сіз жұмыстан белгіленген мерзімнен бұрын да босатыла аласыз, бірақ сізді ешкім ұзақ жұмыс істей алмайды. Ұйым басшысы үшін бұл мерзім 1 айға дейін ұлғайтылды. Шығу күніне дейін кез-келген уақытта, егер сіздің орныңызға жаңа қызметкер шақырылмаса, өтінішіңізді кері қайтарып ала аласыз (белгіленген ережелерге сәйкес, бұл жазбаша түрде міндетті).
4-қадам
Хаттың соңында транскриптпен бірге өз қолыңызды қойып, жазылған күнін көрсетіңіз. Өтінішті HR, HR немесе компания хатшысына жіберіңіз. Хатқа кіріс нөмірі тағайындалғанына және құжатты қабылдау күні белгіленгеніне көз жеткізіңіз.
