Қызметкер еңбек келісім-шартында белгіленген күннен бастап бір апта бойы дәлелді себепсіз немесе жұмысқа келмеген жағдайда болмаған жағдайда, жұмыс беруші маманмен келісімшартты біржақты тәртіпте бұзуға құқылы. Ол үшін бұған дейін берілген тапсырыстың күшін жою туралы бұйрық жасалады. Содан кейін осындай қызметкердің еңбек кітапшасына өнердің 4 бөлімі негізінде жазба енгізіледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 61-бабы.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - қызметкермен келісім;
- - компанияның мөртаңбасы, ұйым құжаттары;
- - тапсырыс нысаны (Т-1 формасы);
- - жеке құрамға тапсырыс нысаны;
- - жеке карта.
Нұсқаулық
1-қадам
Маманды жалдау кезінде еңбек шарты жасалады, ол осы құжатқа екі жақ қол қойған сәттен бастап күшіне енеді. Содан кейін бұйрық шығарылады (Т-1 нысаны пайдаланылады), ал соңғысы негізінде кадр қызметі қызметкерлердің еңбек қызметін растайтын құжатқа жазба енгізеді.
2-қадам
Егер жаңадан қабылданған қызметкер келісімшартта белгіленген еңбек функциясын орындауды бастамаса, онда мұндай маманмен шартты (келісімшартты) бұзуға негіздер бар. Заңнамада қызметкер өзінің еңбек міндеттерін орындауға кірісуге міндетті кезең қарастырылған. Осылайша, қызметкер өз жұмысын екі тараптың еңбек келісім-шартына қол қойған күннен бастап бір апта ішінде бастауы керек. Сондай-ақ, маман бір апта ішінде компанияға себепсіз келмесе, келісімшартты бұзуға болады. Егер қызметкер жұмыс орнында дәлелді себептермен болмаған болса (ауру және т.б.), онда бұл жағдайда еңбек шартын бұзу мүмкін емес, өйткені жұмыс берушінің мұндай әрекеті өрескел заң бұзушылық болып табылады.
3-қадам
Егер қызметкер сіздің жұмыс орнында бір апта ішінде болмаса, акт жасаңыз. Екі-үш куәгерді еңбек тәртібін бұзғаны үшін шақырыңыз. Әр куәгерді қол қою куәлігімен таныстырыңыз.
4-қадам
Қызметкердің кәсіпорынға келуін күтіңіз. Түсіндірме жазбасыз жасай алмайтыныңызды ескеріңіз. Қызметкерден осындай құжат жазуын сұраңыз. Егер дәлелді себеп болмаса, маманмен келісімшартты бұзу процедурасына өтіңіз.
5-қадам
Тапсырыс жасаңыз. Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың күшін тақырып ретінде жазыңыз. Бұл жағдайда келісімшарт жасалған күннен бастап бір аптаның ішінде қызметкердің келмеуі себеп болады. Әкімшілік бөлімде күнді, жойылған тапсырыстың нөмірін жазыңыз. Өнерге сілтеме жасай отырып, екінші абзацты енгізіңіз. Келісімнің (келісімшарттың) күші жойылды деп Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 61-б. Қызметкерді қол қою бұйрығымен таныстыру.
6-қадам
Қызметкердің жеке картасын жабыңыз, маманның еңбек қызметін растайтын негізгі құжатқа жазба жасаңыз. Негіздемеге нөмірді, жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың күнін, жұмыс туралы ақпаратқа, 4-тармақтың сілтемесін көрсетіңіз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 61, еңбек шартын бұзу фактісі. Жазбаны мөрмен, директордың немесе басқа жауапты адамның қолымен куәландырыңыз. Қызметкерді шартты бұзу туралы қолымен таныстыру.
