Атыс әрдайым стрессті, егер бұл ерікті және теңдестірілген шешім болса да. Жұмыстан шығар алдында ақша жоғалтпау және уақытты жоғалтпау үшін ең қолайлы сәтті есептеңіз. Бұл күндері жұмыссыздыққа жол жоқ, сондықтан олар көбінесе екі жағдайда, егер олар жаңа жұмыс тапқан болса немесе оны іздейтін болса, жұмыстан шығады.
Жұмыстан босатудың ең жақсы уақыты
Қызметінен босату туралы жазбаны жұмыс үстеліне басшыларыңызға қоймас бұрын, сіз кадрлар бөлімінің маманымен демалыс кезеңін білуіңіз керек. Алдыңғы демалыстың қай жұмыс күні қолданылғанын білуіңіз керек. Есепті, жұмыс жылын аяқтамай, оны алдын-ала шешіп алуыңызға мүмкіндік бар. Бұл жағдайда сізге демалыс төлемінің бір бөлігін қайтаруға тура келеді. Егер сіз демалысқа шықпаған болсаңыз, онда өтемақы жұмыстан босатылған кезде төленеді.
Пайдаланылмаған демалыс күндерін есептеу кезінде толық айлар есептеледі. Аяқталмаған айлар келесі түрде есептеледі: егер күнтізбелік күндер саны 15-тен аз болса - ай алынып тасталса, көп - аяқталған болып саналады. Әрі қарай, демалыс күндерінің санын он екі айға бөліп, нақты жұмыс істеген күндеріне көбейту керек.
Есептеу мысалы.
Егер алдыңғы демалыстан сегіз ай өткен болса, ал демалыс жылына 28 күнтізбелік күн болса, онда есептеу келесідей:
28: 12 = 2, 33 күндік демалыс.
2, 33 x 8 = 18 күн.
Осылайша, жұмыс беруші сізге жұмыстан босатылған кезде 18 күндік демалыс ақысын төлеуге міндетті.
Екі апталық жұмыс
Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, қызметкер жұмыс берушіні жұмыстан босату туралы екі апта бұрын хабарлауға міндетті. Бұл уақыт жұмыссыз деп те аталады. Мұндай жағдай кейде қызметкердің басқа жұмысқа ауысуын қиындатады, әсіресе олар осы мерзімді жаңа жерде күтуден бас тартқан кезде.
Сіз өтініш берген күні жұмысты аяқтамай келесі жағдайларда шығуға болады:
- еңбек шартын өзара бұзу;
- күндізгі оқу үшін оқу орнына түсу;
- зейнетке шығу;
- жаңа тұрғылықты жерге көшу;
- атқаратын лауазымда одан әрі жұмыс істеуге мүмкіндік бермейтін ауру;
- науқас отбасы мүшесіне күтім жасау;
- мүгедектер мен зейнеткерлерді өз өтініштері бойынша жұмыстан шығару;
- жүкті әйелдерді жұмыстан шығару;
- 14 жасқа толмаған балаға күтім жасағаны үшін жұмыстан шығару;
- 16 жасқа дейінгі көп балалы ата-аналар да жұмыстан шығуы мүмкін.
Сонымен қатар үш күнтізбелік күннің қысқартылған жұмыс кезеңі бар. Сынақтан өткен қызметкерлер, жұмыс берушімен екі айдан аз мерзімге еңбек шартын жасасқан маусымдық жұмысшылар мен қызметкерлер мұндай жұмысқа жатады.
Жаңа жұмыс іздеуде
Жұмыс іздеу - бұл көп уақыт пен күш жұмсалатын жұмыс, бірақ кейде қазіргі жұмыс орнындағы кесте әлеуетті жұмыс берушілерге баруға мүлдем уақыт қалмайтындай болады. Егер сіздің бос уақытыңыз болмаса және жұмыс ақша да, моральдық қанағат әкелмесе, сіз ең батыл және тіпті абайсызда әрекет ете аласыз - балама нұсқаларыңыздан бас тартыңыз. Бұл жағдайда жұмыстан шығарған кезде алуға болатын төлемдер мен өтемақыларды есептеу керек, өйткені сіз бұл қаражатқа біраз уақыт өмір сүруге мәжбүр боласыз. Шығу туралы соңғы шешім қабылдамас бұрын, бірнеше жұмыс сайттарын қарап шығыңыз, түйіндемені орналастырыңыз және шегіну жолдарыңызды толық емес немесе толық емес жұмыс уақытының түрінде көрсетіңіз. Сіз демалып, ұзақ демалуды ұйымдастыра алмайсыз. Сіздің қолыңыздан келетін ең көп уақыт - екі күндік демалыс. Енді сізде жаңа міндет - мансаптық өсу мен қаржылық тұрақтылықты таба алатын тамаша жұмыс табу керек.
