Жүктілікке байланысты демалыс жұмыс берушіге жүктілігін растайтын құжаттарды ұсынған әрбір әйелге беріледі. Сонымен қатар, жас ана осы демалыстың тек бір бөлігін пайдалануға құқылы, содан кейін оның әжесі декреттік демалысқа бара алады.
Декреттік демалыс
Ресейде тұратын және жұмыс істейтін кез-келген әйел жүктілікке және нәрестенің туылуына байланысты декреттік демалыста бола алады. Декреттік демалыстың барлық кезеңі бірнеше бөлікке бөлінетінін аз адамдар біледі.
Жүктілігі 30 акушерлік аптадан асқан кезде әйел декреттік демалысты пайдалана алады. Ақылы еңбек демалысына шығу үшін, ол босанғанға дейінгі емханада ауруы бойынша демалыста болып, белгіленген үлгідегі өтініш жазып, осы құжаттарды кадр бөліміне тапсыруы керек.
Жүктілік пен розеньдік нәресте сақтандырылғандықтан, төленгеннің барлығын мемлекет жұмыс берушіге қайтарады.
Демалыстың бұл түрін тек жүкті қызметкердің өзі пайдалана алады. Мұны әжесі, күйеуі немесе басқа туыстары жасай алмайды. Демалыс тура 140 күнге созылады. Егер босану процесінде қиындықтар туындаса, оны ұзартуға болады. Екі немесе одан да көп сәбиі бар қызметкерлер де біраз демалуы керек.
Жүктілікке және нәрестенің дүниеге келуіне байланысты демалыс аяқталғаннан кейін әйел 1, 5 жасқа дейінгі бала күтімі бойынша демалыс алуға өтініш жазуға құқылы, содан кейін қажет болған жағдайда оны бала туылғанға дейін ұзарта алады. 3 жаста.
Декреттік демалыстағы әжесі мен басқа туыстары
Баланы 1, 5 жасқа дейін немесе тіпті 3 жасқа дейін тек анасы ғана емес, сонымен қатар әжесі немесе басқа туыстары да бақылай алады. Бұл жағдайда ананың жұмысын жалғастыра отырып, отбасының 1 мүшесінің ғана қамқорлық көрсетуі маңызды. Сонымен қатар, балаға қамқорлық жасайтын адам каникулға ресми түрде бара алады.
Егер отбасындағы жағдай сәбидің анасына жұмыс жасау тиімді болса, ал әкесі немесе әжесі баласымен осы уақытта бірге отыруы тиімді болса, олар мұны істеуі мүмкін. 140 күндік демалыстың соңында жас ана жұмысқа кірісе алады.
Әжесі немесе нәресте туралы шынымен қамқорлық жасайтын басқа адам жұмыс орнында демалыс қажет екендігі туралы өтініш жазуы керек. Бұл жағдайда сізге барлық қажетті құжаттарды, соның ішінде сәбидің анасының жұмыс орнынан демалыс алу құқығын пайдаланбағандығы туралы анықтаманы қоса беру керек.
Сәбиді күтуге демалысқа шығу - бұл баланы асырап алған немесе оны асырап алған адам.
Жұмыс беруші сәбидің әжесін демалысқа жіберуге және сонымен бірге оған алдыңғы 2 күнтізбелік жылдағы орташа айлық кірісінің 40% -на тең ай сайынғы жәрдемақы төлеуге міндетті. Егер жұмыс беруші өз міндеттемелерін орындаудан бас тартса, сіз еңбек инспекциясына хабарласуға немесе сотқа арыз жаза аласыз.
