Соңғы жылдары жұмыстан босатудың осы түрінің танымал болуы, мысалы, басқа жұмыс берушіге ауысу өзінің танымалдылығын жоғалтты. Алайда, бұл өте қажет болған жағдайлар бар. Мысалы, егер аудару сол саладағы басқа компанияға жүзеге асырылса. Көбінесе бұл жағдайда персоналдың ауысуын азайту үшін еңбек өтілі ұжымдық шарттардағы артықшылықтардың бірі ретінде енгізіледі. Әдетте, оны есептеу аударым кезінде үзілмейді және қызметкерге белгілі бір артықшылықтар мен қосымша төлемдерге кепілдік береді. Тасымалдау арқылы шығудың дұрыс әдісі қандай?
Нұсқаулық
1-қадам
Бір жұмыс берушіден екіншісіне ауысу (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 77-бабы бірінші бөлігінің 5-тармағына сәйкес) қызметкердің бастамасы бойынша немесе тараптардың келісімі бойынша мүмкін. Бұл жағдайларда жұмыстан шығару туралы бұйрық басқаша.
Егер бастама қызметкерден шықса, ол бұрынғы жұмыс орнының басшысына жұмыстан кету туралы өтініш жазады. Бұл құжатта жұмыстан босатылған күн, ауыстыру орны көрсетілуі керек. Сонымен қатар, болашақ жұмыс берушінің қызметкерді ауыстырумен қабылдауға келісетіндігін дәлелдеу қажет. Бұл хат болуы мүмкін - ауысу туралы өтініш немесе қызметкердің өтініші бойынша мақұлдау туралы виза. Көп жағдайда екі менеджер арасындағы келісу процедурасын жеңілдету және тездету үшін екі өтініш жазылады - жұмыстан босату және қабылдау туралы. Екеуі де визаны мақұлдаған және мақұлдаған. Мысалы, қабылдау туралы өтінішті қабылдаушы тараптың басшысы бекітеді, ал атыс ұйымының басшысы келіседі.
2-қадам
Егер ауыстыру туралы бастама жұмыс берушіден шықса, аудару сонымен қатар қызметкердің жазбаша келісімімен ғана жүзеге асырылады. Ресми түрде бұл аударма туралы хабарламада немесе жеке құжатта көрсетілуі мүмкін.
Егер хабарламада жазба енгізілсе, онда қызметкер ауысуға өзінің тікелей келісімін жазуы керек: «Мен … қызметке ауысуға келісемін … бастап …». Жазба өз қолыңызбен жасалады, содан кейін қол мен күн қойылады.
Басқа жағдайда, сол мәтінмен бастың атына өтініш жазылады.
3-қадам
Басқа жағынан, басқа жұмыс берушіге ауыстыру арқылы жұмыстан шығару сіздің өз еркіңізбен жұмыстан босатудан ерекшеленбейді. Қол қойылған өтініш негізінде кәсіпорынның кадр қызметі жұмыстан босату туралы бұйрық дайындайды (Т-8 нысаны), жеке карточкаға (Т-2 формасы) барлық қажетті жазбаларды, еңбек кітапшасына жазба енгізеді. жұмыстан шығарылған күні қызметкер бұйрықпен танысуға, еңбек кітапшасын шығаруға, есеп айырысуды толық төлеуге міндетті. Оған жұмыс істеген уақыты үшін сыйақы, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы кіреді. Демалысты алдын-ала пайдаланған жағдайда, артық төленген сома ұсталады.
4-қадам
Алдыңғы жұмыс орнынан кетіп, қызметкер бір айдан кешіктірмей жұмыс табуы керек. Осы мерзім аяқталғанға дейін жұмыстан бас тарту мүмкін емес. Алайда, тіпті қызметкердің ауруы да мерзімді ұзартпайтынын есте ұстаған жөн. Егер жіберіп алған болса, менеджер кез-келген шешім қабылдауға құқылы. Жаңа жұмыс орнындағы демалыс жылын есептеу жұмысқа қабылданған күннен басталады.
