Егер қызметкер жұмыс орнында болмаған немесе белгілі бір уақытқа кешігіп келген болса, жұмыс берушінің келмеуі немесе кешіктірілуінің себебі дұрыс болмаса, оны жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығаруға құқылы. Ол үшін жұмысынан босатылғаны туралы анықтама жасау керек, содан кейін қызметкер пайда болған кезде одан түсініктеме жазбасын талап ету керек. Егер қызметкер растайтын құжаттарды ұсынбаған болса, онда менеджер жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босату туралы бұйрық шығара алады.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен, қызметкердің сіздің жұмыс орнында жоқтығын жазыңыз. Ол үшін жоқтығы туралы анықтама жасаңыз. Оның құрастырылған күні мен уақытын көрсетіңіз. Штаттық кестеге сәйкес жұмысқа келмеген қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, сондай-ақ ол алатын лауазымын енгізіңіз. Бұл құжатқа лауазымдарын, тегтерін, инициалдарын көрсете отырып, қызметкердің жұмыс орнында болмау фактісін растай алатын екі-үш куәгердің қолы қойылуы керек. Акт персонал қызметкеріне беріледі, ол өз кезегінде уақыт парағына «NN» қояды.
2-қадам
Қызметкер жұмыс орнында пайда болғанша күтіңіз, оның жоқтығының себебін анықтаңыз. Қызметкер түсініктеме жазбасын жазуы керек, ал егер оның себебі дұрыс болмаса, маман растайтын құжаттарды ұсынбаған болса, онда құрылымдық бөлімше басшысы серіктестіктің бірінші адамына меморандум жазады. Онда қызметкердің мәліметтері келтірілген. Содан кейін директор оған күні мен қолы қойылған қарар қояды.
3-қадам
Т-8 түрінде тапсырыс жасаңыз. Кәсіпорынның толық атауын құрылтай құжаттарына сәйкес енгізіңіз немесе жеке тұлғаның тегі, аты, әкесінің аты, егер ұйымның ұйымдық-құқықтық нысаны жеке кәсіпкер болса. Құжатқа тапсырыс жасалған күнге сәйкес келетін нөмір мен күнді беріңіз.
4-қадам
Әкімшілік бөлімде жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босатылған қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, атқаратын лауазымын көрсетіңіз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бірінші бөлігінің 6-тармағына сілтеме жасай отырып, жұмыстан шығарылған күнді енгізіңіз. Егер қызметкер жұмыс орнында пайда болып, өзінің қызметтік міндеттерін орындаған болса, онда соңғы жұмыс күні ол шыққан күн болып саналады. Егер қызметкер түсініктеме жазбасын жазып, сабаққа қатысқан күні өзінің жұмыс міндеттерін орындамаған болса, жұмыстан шығарылған күн жұмыс істемейтін күннің алдындағы күн деп саналуы керек.
5-қадам
Кәсіпорын директоры бұйрыққа қолын қоюға құқылы, атқаратын қызметі, тегі, инициалдары көрсетілген. Ұйымның мөрімен құжатты растаңыз. Қызметкерді қол қоюдан босату туралы бұйрықпен танысыңыз. Егер қызметкер оған қол қоюдан бас тартса, онда бұл фактіні көрсетіңіз, оны маманның бұйрығымен танысуға жауапты адамның қолымен куәландырыңыз.
