Еңбек өтілі кез-келген жұмыс істейтін адам үшін маңызды, өйткені болашақ зейнетақы оған байланысты. Бұрын үздіксіз жұмыс тәжірибесіне ерекше мән берілетін. Науқастық демалысын төлеудің, сондай-ақ зейнетақыға қосымша төлемдердің кепілі ол болды. Бұл жақын уақытқа дейін болған.
Бұрынғыдай
Бірнеше жыл бұрын бәрі өзгерді. 2006 жылы Думаның қарауына заң жобасы ұсынылды, оған сәйкес үздіксіз жұмыс тәжірибесі емес, жалпы тұжырымдамасы алға шығады. Бұрын үздіксіз жұмыс өтілі адамның уақытша еңбекке жарамсыздық парағында қанша төлем алатындығына байланысты болатын. Егер үздіксіз еңбек өтілі 5 жылға дейін болса, онда жалақының 60%, 5-тен 8 жасқа дейін - 80%, 8 жылдан жоғары - 100% төлем төленді. Әрине, жұмысшы адамдар бір жұмыс орнынан екінші орынға ауысуға мүмкіндігінше аз уақытты алуға тырысты. Бұл бөлікте шектеу белгіленді - жұмыстан өз еркімен және себепсіз босатылған жағдайда 21 күнтізбелік күннен аспайды. Жұмыс беруші жұмыстан босатқандар үшін бұл уақыт 1 айға дейін өсті.
Осыған байланысты бір мекемеден екінші мекемеге аударымдар бұрын ұйымдастырылған. Мысалы, бұл мұғалімдерге қатысты, олар үшін оқыту тәжірибесінің тұжырымдамасы да ерекше маңызды.
Қалай қазір
2007 жылғы 1 қаңтардан бастап 1-тармақтың 1-тармағына сәйкес. N 255-ФЗ Заңының 16-шы бөлімі, демалыстағы немесе 3 жасқа дейінгі балаға күтім жасау бойынша жәрдемақы мөлшері жалпы жұмыс өтіліне байланысты емес, сақтандыру тәжірибесіне байланысты. Яғни төлемдер мөлшерін анықтағанда, адам жұмыс істеген және міндетті сақтандыруға жататын барлық жылдар қорытындыланады. Сақтандырылған адам - бұл мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандырумен қамтылған адам, яғни мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру туралы куәлігі бар адамдардың барлығы. Осылайша, бұрын 17 жыл жұмыс істеген адам жұмыстан шықты, алты айдан кейін жұмысқа орналасты, содан кейін еңбекке жарамсыздыққа шықты, және олар 60% төленді, өйткені олар үздіксіз еңбек өтілін жаңадан есептей бастады. Соңғы заңға сәйкес науқастарға арналған демалыс 100% төленеді. Бұл шындық.
Егер сіз еңбек биржасына жұмыстан шығарылғаннан кейін екі айдан кешіктірмей қосылсаңыз, жұмыс тәжірибесі үзілмейді.
Осылайша, қазір еңбек өтілі бұрынғыдай үздіксіз есептелінбейді, бірақ үзілістің ұзақтығына қарамастан, барлығы есептеледі.
Алайда, еңбек өтілі болашақта зейнетақы алу үшін өзекті болып қала береді. Ресей Федерациясының Еңбек заңнамасына сәйкес, зейнетақыны есептеу үшін оның үзілген-үзілмегеніне қарамастан 5 жылдық жұмыс өтілі болса жеткілікті. Зейнетақыны есептеу кезінде үздіксіз жұмыс тәжірибесі рөл атқармайды. Жалпы еңбек өтілі Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына аударымдар жасаған кезде ескеріледі.
