«Өз еркімен» деген сөздің астарында әр түрлі мотивтерді жасыруға болады: басқа қалаға көшу, отбасылық мәселелер, жалақыға қанағаттанбау, кәсібінің өзгеруі және т.б. Заң қызметкерге еңбек шартын бұзудың нақты себебін көрсетпеуге құқылы. Бірақ жұмыстан шығару процедурасының барлық басқа кезеңдері ашық және қатаң белгіленген тәртіпте өтуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек кодексін оқыңыз. Өз еркімен жұмыстан босату процесі «Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу» 80-бабымен реттеледі. Заң тұрғысынан еңбек қатынастарын тоқтатудың идеалды нұсқасына мыналар кіреді: жұмыс берушіге жазбаша хабарлама, қызметкердің өтініш берілгеннен кейінгі екі аптадағы жұмысы, келісімшарттың соңғы жұмыс күнінде бұзылуы және оны шығару. еңбек кітапшасы және толық есеп айырысу.
2-қадам
Өтініш берер алдында жетекшіңізбен сөйлесіңіз. Әңгіме қиын және жағымсыз болуы мүмкін, бірақ ол болғаннан кейін позициялар нақтыланып, келесі қадамдарыңыз анықталады. Мүмкін болса, бастығыңызға жұмыстан босатудың себебін түсіндіріңіз, егер мүмкін болмаса, тек соңғы шешімді өзіңіз қабылдағаныңызды айтыңыз.
3-қадам
Сізге дәл 14 күн жұмыс істеу керек пе немесе жұмыс мерзімін қысқартуға болатындығын тексеріңіз. Заң бұл шешімді жұмыс берушінің қарауына қалдырады. Мүмкін сіздің бастық сізді жобаны аяқтау үшін 2-3 күн ғана жұмыс істеуге міндеттейтін шығар. Егер сізге заңды екі аптада жұмыс жасау ыңғайлы болса, бұл туралы ескертіңіз. Менеджер сіздің құқықтарыңызды құрметтеуге міндетті.
4-қадам
Жұмыстан кету туралы арыз жазыңыз. Ол үшін бірыңғай форма жоқ. Сіз кадрлар бөлімінен үлгі сұрай аласыз. Өтініш ұйым басшысының атына жазылады. Бұл сөз жиі естіледі: «01.01.2012 бастап мені өз еркіммен жұмыстан босатуыңызды сұраймын». Содан кейін өтініштің жазылған күні және қызметкердің жеке қолы қойылады.
5-қадам
Өтініште жұмыстан шығару күні соңғы жұмыс күнін білдіреді. Менеджермен келіскен күн мен айды салыңыз. Егер сіздің араңызда келіспеушілік болса, заңмен белгіленген 14 күнді есептеңіз. Сіз өтініш берген күннен кейінгі күннен бастап санауыңыз керек. Өтінішке осы күнді жазыңыз. Жұмыс берушінің сізді бұдан әрі ұстауға құқығы жоқ.
6-қадам
Жұмыстан шыққанға дейін қалған күндерде адал жұмыс істеңіз. Оларды бастаған немесе кідірткен жобаларды аяқтаңыз. Іскери файлдарды басқа қызметкерге беру үшін дайындаңыз. Әріптестеріңіздің ішінен сіздің міндеттеріңізді кім қабылдайтынын біліп алыңыз, олармен сөйлесіңіз және ең шұғыл міндеттер туралы айтып беріңіз. Серіктестеріңіз бен клиенттеріңізді сізді алмастырған адаммен таныстырыңыз. Компьютерлік қалталарды тазалаңыз, жеке құжаттар мен хат-хабарларды жойыңыз. Үстелдегі жәшіктеріңізді босатыңыз, үйге кәдесыйлар мен сыйлықтарды алыңыз.
7-қадам
Соңғы жұмыс күнінде жұмыс кітабындағы жазбаны оқыңыз. Жұмыстан шығарудың дұрыс күніне және оның негіздеріне назар аударыңыз. Кадр бөлімінің жазбасында Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы ғана көрсетілуі керек. Жұмыс кітабыңызды қолыңызға алыңыз.
8-қадам
Сол күні ұйымның бухгалтерия бөлімі сізге қарыз қаражаттың толық есебін жүргізуі керек. Олар қолма-қол беріледі немесе банк картасына аударылады. Есептеу кезінде жұмыстың соңғы айындағы жалақы, пайдаланылмаған демалыс күндері үшін қаражат, бонустар, материалдық көмек және кәсіпорында қарастырылған басқа төлемдер ескеріледі.
