Жұмыстан шығарған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы қалай есептеледі

Мазмұны:

Жұмыстан шығарған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы қалай есептеледі
Жұмыстан шығарған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы қалай есептеледі

Бейне: Жұмыстан шығарған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы қалай есептеледі

Бейне: Жұмыстан шығарған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы қалай есептеледі
Бейне: Сіздің еңбек құқықтарыңыз жайлы 2024, Қараша
Anonim

Ресейде қызметкерлердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шығу құқығы заңмен бекітілген. Демалыс кезінде ол өзінің лауазымын және жалақысын сақтайды, әкімшілік демалыс қызметкерін жұмыстан шығаруға құқылы емес. Егер сіз өзіңізді тастап кетсеңіз, пайдаланылмаған демалыста не істейсіз?

Жұмыстан шығарған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы қалай есептеледі
Жұмыстан шығарған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы қалай есептеледі

Нұсқаулық

1-қадам

Егер сіз толық демалысқа шықпаған болсаңыз, 28 күнтізбелік күн үшін өтемақы алуға құқылысыз Егер сіз 11 айдан 12 айға дейін жұмыс істеген болсаңыз, сізге бірдей өтемақы алуға құқығы бар. Сізге демалыс берілмеген уақытты анықтаңыз және қай демалысқа құқығы бар. Яғни, жұмыс істеген кезден бастап сізге: а) жұмыс орнында болмаған немесе жұмыстан шеттетілген күндер; б) егер олардың жалпы саны 14 күннен көп болса, өз қаражаты есебінен демалыс кезеңдері.

2-қадам

Демалысты пайдаланбаған жылдарды есептеңіз. Бұл жағдайда күнтізбелік жылдарға емес, жұмыс жылдарына назар аударыңыз. Мысалы, сіз 2010 жылдың 25 маусымында жұмыс істей бастадыңыз, содан кейін демалыс алуға құқығы бар бірінші жұмыс жылы 2011 жылы 24 маусымда аяқталады. Міне, мысал: сіз толық 2 жұмыс жыл мен 2 ай жұмыс істедіңіз. Біз демалыста болмадық және жұмыстан шығуды шештік. Сіз 28 + 28 = 56 күн үшін өтемақы алуға құқығыңыз бар. Бірақ әлі 2 ай жұмыс істеді. Егер артық күндер жарты айдан аз болса, онда олар есепке алынбайды. Сонымен, сіз 56 күн + 28 күн үшін өтемақы алуға құқылысыз: 12 ай * 2 = 60,66 күнтізбелік күн. 61 тәулікке дейін.

3-қадам

Төлем мөлшері жұмыстың соңғы үш айындағы төлемдер сандарына сәйкес есептеледі. Сіз өтемақыны жұмыстан шығарылған күні, соңғы жұмыс күні ала аласыз.

4-қадам

Келесі жағдайларда өтемақы төленбейді: сіз толық емес жұмыс күні ретінде негізгі жұмысыңызға ауысқансыз (дәл ауыстырылған); егер жұмыс мерзімі жарты жылдан аз болса; егер сіз еңбек шартын, келісімшарт жасамай жұмыс істеген болсаңыз. Жұмыс берушінің шұғыл талабы бойынша демалыстан немесе өтемақыдан бас тартуға болады, бірақ демалысты алып тастауды қамтамасыз ететін келісім заңсыз болып табылады және ол жарамсыз болып саналады. Оған кез-келген уақытта сот арқылы шағым жасалуы мүмкін.

Ұсынылған: