Жұмысты біріктіру негізгі жұмыс емес. Ол негізгі жұмысынан бос уақытта толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін жұмыс жағдайында орындалады және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-бабымен реттеледі. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша толық емес жұмыс күнін босатудың негізгі себебі - Ресей Федерациясының Еңбек Кодексінің 288-бабы, негізгі қызметкер толық емес жұмыс орнына жалданған кезде қызметкер.
Қажетті
- - хабарлама;
- - есептеу;
- - тапсырыс;
- - өтініш (егер штаттан тыс қызметкер өз бастамасымен кетсе);
- - бұзушылық актісі (егер жұмыстан шығару бұзушылықтарға байланысты болса);
- - тәртіптік жаза;
- - түсіндіру.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз күндізгі жұмысты орындайтын толық емес жұмыскер ретінде жұмысқа орналассаңыз және бұл жұмыспен қамтудың негізгі түрі болса, онда сіз толық емес жұмыс күнін өз бастамаңызбен жұмыстан шығаруға құқығыңыз бар, бірақ сонымен бірге сіз еңбек заңнамасында белгіленген бірқатар талаптарды орындауыңыз керек.
2-қадам
Қосымша жұмыс істейтін қызметкерге жұмыстан босатуға екі апта қалғанда жазбаша хабарлама жасаңыз. Қызметкерге оны қолхатсыз енгізіңіз.
3-қадам
Толық емес жұмыс күні үшін пайдаланылмаған демалыстың барлық күндері және ағымдағы жалақы үшін өтемақы төлеңіз (РФ Еңбек кодексінің 121, 122-баптары). Сіз мұны қызметкердің жұмысының соңғы күнінде немесе жұмыстан шығарылғаннан кейінгі келесі жұмыс күнінде жасауыңыз керек.
4-қадам
Егер сіз жұмыскердің жұмыс кітабына толық емес жұмыс күні туралы жазба енгізген болсаңыз және бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 66-бабына сәйкес мүмкін болса, онда сіз жұмыстан босату туралы белгі қоюыңыз керек.
5-қадам
Штаттан тыс жұмыскерді өз бастамаңызбен, сонымен қатар негізгі қызметкерді, егер ол бірнеше рет кәсіпорынның ішкі ережелерін бұзған болса, кешігіп, жұмысқа келмеген болса, жұмысқа мас күйінде келген болса немесе жұмыс орнында алкогольдік ішімдіктерді ішкен болса, жұмыстан шығаруға болады.
6-қадам
Жұмыстан босатудың бұл түрі үшін бұзушылық туралы акт жасаңыз, бұзушылықтың себептері туралы жазбаша түсініктеме сұраңыз және сөгіс беріңіз. Заң бұзушылықтарды құжаттағаннан кейін сіз толық емес жұмыс күнін босата аласыз.
7-қадам
Қызметкерді жұмыстан шығаруға болатын соңғы мәселе - бұл оның өз қалауы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-бабы) немесе әртүрлі себептермен мамандықты жалғастыра алмау. Бұл жағдайда қызметкер өз еркімен жұмыстан бас тарту туралы жазбаша өтініш беруі керек. Әрі қарай, жұмыстан шығару әдеттегідей рәсімделеді, бірақ сонымен бірге толық емес жұмыс күні, егер сіз жұмыс істемей жұмыстан шығару туралы келісімге келмеген болсаңыз, заңда белгіленген 2 апта жұмыс істеуге міндетті.
