Жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығаруға мәжбүр болатын жағдайлар бар. Бұл әрекеттердің себептері әр түрлі факторлар болуы мүмкін: қызметкердің өз қалауынан және лауазымның төмендеуімен аяқталады. Кез-келген жағдайда, қызметкер жұмыстан шығарылуына байланысты төлем алуға құқылы.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз өз еркіңізбен жұмыстан кеткен болсаңыз, жұмыс беруші сізге жұмыс істеген күндеріңіз үшін жалақы және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуі керек.
2-қадам
Жалақыңызды есептеу үшін сіз жалақыңызды жұмыс істеген күндер санына бөлуіңіз керек немесе бір күндегі орташа жалақыны есептеп, содан кейін жұмыс істеген күндеріңізге көбейтуіңіз керек. Әдетте, орташа күндік табысты есептеу үшін 29,4 саны алынады (бір айдағы орташа күндер саны). Мысалы, қызметкер бір айда 18 күн жұмыс істеді. Еңбек шартына сәйкес, ол ай сайын 10 000 рубль төлеуге құқылы. Осылайша, орташа күндік кірісті есептеу үшін 10 000 рубльді 29, 4-ке бөлу керек. Күніне 340, 14 рубль шығады. Содан кейін 340, 14 рубль, жұмыс істеген күндер санына көбейтіңіз - 18; Қызметкердің 6122, 52 мөлшеріндегі жалақы алуға құқығы бар екені анықталды. Жеке табыс салығы (13%) сияқты салық туралы ұмытпаңыз - бұл жалақыдан ұсталады.
3-қадам
Содан кейін пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы мөлшерін есептеңіз. Алдымен қажетті күндер санын санаңыз. Ол үшін жұмыс стажын анықтаңыз. Сіз жұмыста болған кезде немесе себепсіз болмаған күндердің барлығын қосыңыз (бірақ олардың саны бір ай ішінде 14 күннен аспаған жағдайда). Әдетте, әр жұмыс айына 2, 33 күндік демалыс беріледі. Бұл көрсеткіш каникул күндерінің жалпы санын 12 айға (күнтізбелік жыл) бөлу арқылы алынған. Жұмыс істеген айлардың санын анықтай отырып, олардың санын 2-ге, 33-ке көбейтіңіз. Мысалы, қызметкер 5 ай жұмыс істеді, оның біреуі толық емес - ол 16 күн жұмыста болмаған. Осылайша, бұл ай жалпы еңбек өтілінен алынып тасталды. Мерзімді демалыс күндерінің санын есептеңіз: 4 ай * 2, 33 = 9, 32 күн. Осылайша, қызметкер 10 күндік демалыс алуға құқылы.
4-қадам
Өтемақы мөлшерін анықтау үшін орташа айлық кірісті белгіленген демалыс күндерінің санына көбейту керек.
