Көбінесе, жұмыс берушілер штаттардың қысқаруына байланысты жұмысшыларды жұмыстан шығарған кезде қызметкерлерден жұмыстан кету туралы өтініш жазуды сұрайды. Мұны жасамас бұрын, еңбек заңнамасын тексеріп алыңыз. Онда жұмыстан босату жұмыс берушінің бастамасы екендігі нақты көрсетілген, бірақ егер жұмысшы арыз жазса, онда жұмыстан шығару қызметкердің бастамасы болып саналады.
Қажетті
Қызметкердің құжаттары, жұмыс берушінің құжаттары, тиісті құжаттардың нысандары, қалам, еңбек заңнамасы
Нұсқаулық
1-қадам
Штаттың қысқаруына байланысты жұмыскерлерді босату үшін жұмыс беруші бұйрық рәсімдеуі керек, құжаттың басында құрылтай құжаттарына сәйкес жеке тұлғаның тегі, аты, әкесінің аты, кәсіпорынның толық және қысқартылған атауы, егер ұйымның ұйымдық-құқықтық нысаны жеке кәсіпкер болса. Әкімшілік бөлімде жұмыстан шығаруға жататын қызметкердің жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес тегі, аты, әкесінің аты, сондай-ақ штат кестесіне сәйкес атқаратын лауазымының атауы көрсетілуі керек. Қызметкердің құжатымен танысу үшін кадр бөлімінің қызметкері жауап береді. Құжатқа серіктестіктің директоры қол қойып, компанияның мөрімен куәландырылуы керек.
2-қадам
Жұмыстан шығару туралы бұйрықты оқыңыз. Жеке қолтаңбаңызды қойыңыз, тегіңізді, инициалды көрсетіңіз, танысқан күніңізді енгізіңіз.
3-қадам
Еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс беруші қызметкерге жұмыстан босату туралы хабарлама жазуға міндетті. Осы құжаттың тақырыбында сіздің тегіңіз, аты, әкесінің аты, сіз атқаратын лауазымның аты, сіз тіркелген құрылымдық бөлім болуы керек. Хабарламада жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 180-бабына сілтеме жасайды, онда қысқарту арқылы жұмыстан шығару тәртібі көрсетілген.
4-қадам
Аяқтау туралы екі дана хабарламаны оқыңыз. Жеке қолыңызды және күніңізді көрсетіңіз. Тегі, инициалдарын енгізіңіз.
5-қадам
Тапсырыс пен хабарламаны оқығаннан кейін, екі ай аяқталғанға дейін жұмысыңызды жалғастырыңыз. Сізге жұмыстан кету туралы арыз жазудың қажеті жоқ. Жұмыстан босату - бұл жұмыс берушінің бастамасы. Егер сіз өтініш жазсаңыз, бұл жұмыстан шығару сіздің бастамаңызға байланысты болады және сіз жұмыстан босату төлемін алу құқығынан айрыласыз.
6-қадам
Қолыңызға еңбек кітапшасын алып, қол қою туралы жұмыстан босату туралы хатпен танысып, істі тапсырыңыз және төлем үшін қаражат алыңыз. Егер сіз бұрын лайықты жұмыс таба алмасаңыз, үш ай ішінде орташа айлық жалақы алатын жұмыспен қамту орталығына тіркеліңіз.
