Жұмыс және мансап 2024, Мамыр
Бүгінгі таңда тапсырыс берушінің қалауы бойынша жұмыс кітаптарын безендірумен айналысатын көптеген компаниялар бар. Осындай ұйымдарға хабарласуым керек пе? Мүмкін сіздің еңбек қатынастарыңызды ресми түрде рәсімдеу жақсы шығар? Нұсқаулық 1-қадам Жұмыс кітапшаларын тіркеуді және қалпына келтіруді қамтамасыз ететін фирмалардың біріне хабарласыңыз
Жұмыстан босату уақыты келеді, бұл жиі кездеседі және әрбір персонал осы процедураны біледі. Қарапайым қызметкерді де, директорды да жұмыстан шығару туралы мәселе көтеру қиын болмайды, бірақ компанияның бірінші адамын жұмыстан шығару процедурасының бірқатар ерекшеліктері бар екенін ескерген жөн
Сізге жұмыс орнын таңдау мәселесі қойылғанда, сіз өзіңізге сұрақ қоюыңыз керек: не алғыңыз келеді? Жауап неғұрлым дәл болса, жаңа жұмыс туралы шешім қабылдау оңайырақ болады. Нұсқаулық 1-қадам Сізде кездейсоқ таңдалмаған, сізге ұнайтын және оны өзгертпейтін мамандық бар ма?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес демалыстағы қызметкер жұмыстан шығарыла алмайды. Бірақ егер ол жұмыс кезінде өзінің тікелей міндеттерін көтере алмаса немесе өзін жұмыстан шығаруды сұраса ше? Нұсқаулық 1-қадам Егер қызметкер сізге сәйкес келмесе, оны өз орнына шақырыңыз және онымен өз еркімен жұмыстан шығуды ұсынып келіссөздер жүргізіңіз
Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға байланысты мәселелер Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы. Бұл пробация кезеңінде жұмыстан шығуға ниеттілерге де қатысты. Көптеген жұмыс берушілер мен жұмысшылардың өздері тұрақты жұмыс істейтіндер мен сынақ мерзіміне қабылданатындардың еңбек құқықтары арасындағы айырмашылықты көрмейді
Сіз демалысқа шықтыңыз, кенеттен сіз өзіңізді армандаған компанияда жұмыс істеуге шақырдыңыз. Немесе сіз пәтер сатып, басқа қаладан үй сатып алдыңыз. Немесе жақсы ұйықтап, олар өздерінің балалық шағында армандаған нәрселерден мүлдем өзгеше нәрсе істейтіндіктерін және онымен жұмыс жасайтын кез келгенін түсінді
Фирма жұмысының нәтижесі оның өнімі немесе көрсетілетін қызметтерінің сапасына ғана тәуелді емес. Кәсіпорынның табысқа жетуі үшін ол бизнес-процестер мен кадрларды сауатты және дұрыс басқаруды қажет етеді. Тиімді басқару жүйесін құру - менеджердің басты басымдықтарының бірі
Жұмыс беруші ұжымды әр қызметкер өз ісінің маманы, белсенді, тиімді және көпшіл болатындай етіп құруға тырысады. Өйткені, бір буын қызметкерлері арасында қалыптасатын қатынастар олардың қызметінің тиімділігіне елеулі әсер етеді. Ал егер мұнда кәсіби жалқаулық немесе ересек адам кіріп кеткен болса ше?
Қызметі сайланбалы немесе бәсекеге қабілетті директорды жұмыстан шығару Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 279-бабына сәйкес мүмкін, бірақ егер бұл жұмыстан босату менеджердің кінәлі және заңсыз әрекеттерімен байланысты болмаса ғана қолайлы болады
Еңбек қатынастары процесінде кейде жұмыс беруші қызметкерді бап бойынша босатуға мәжбүр болған жағдай туындайды. Бұл қызметкердің еңбек немесе әкімшілік құқық бұзушылықтарына байланысты болуы мүмкін. Әрине, алдымен менеджер бәрін бейбіт жолмен шешуге тырысады, яғни ол қызметкерді өз еркімен жұмыстан кетуге шақырады, ал егер ол қарсы болса, жұмыста «жатады» бабы бойынша жұмыстан босату туралы жазба кітап
Жетіспеушілік үшін сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы, No7 тармағы бойынша материалдық жауапты адамды сенімділікті жоғалтқаны үшін жұмыстан шығаруға болады. Егер жұмысшы еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгінсе, ешқандай проблемалар туындамауы үшін және жұмыс беруші жұмыс орнында жұмыстан босатылғандарды қалпына келтіруге және мәжбүрлі бос тұрып қалғаны үшін өтемақы төлеуге мәжбүр болмауы үшін бәрін дұрыс құжаттау керек
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкер жұмыс орнында ұрлық жасаған (оның ішінде кәмелетке толмаған) жағдайда, жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуды қарастырады. Кінәлі қызметкермен еңбек шартын тоқтату толығымен кәсіпорын басшысының еркіне байланысты, сондықтан егер сіз жұмыстан босату туралы шешім қабылдасаңыз, келесі әрекеттерді орындауыңыз қажет
Ресейде пара беру ежелден бері үйреншікті жағдайға айналды. Оның үстіне, паралар қоғамдық өмірдің барлық салаларында қалыптасқан. Қазір парақорлық пен сыбайлас жемқорлыққа қарсы белсенді күрес жүріп жатыр. Көптеген адамдар құқық қорғау органдарына жүгінуден тартынады немесе олардан қорқады, және парақорлықпен шенеунікті немесе басқа жоғары лауазымды адамды өз бетінше ұстағысы келеді
Репортаж - журналистикадағы ең жанды және жедел жанрлардың бірі. Онда журналистің өзі куә болған оқиға туралы айтылады. Сонымен бірге, нағыз маман іс-шараның дамуын міндетті түрде қадағалап, оның маңызды сәттерін анықтап, қатысушылар мен куәгерлердің пікірлерін жазып отырады
Өте жағымсыз оқиға болды - сіз жұмыстан заңсыз шығарылды. Сіз өзіңіздің қажеттіліктеріңізді толығымен қанағаттандыратын жұмыстан айырылып қана қоймай, сонымен қатар жұмыс кітабыңызға ымыралы жазба алдыңыз. Ақыр соңында, жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығару (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы) сізді әлеуетті жұмысқа қабылдаушының алдында безендірмейтін негіздер бойынша пайда болады
Қаржылық жауапкершілікке ие адам өзіне сенімсіздік танытқаны үшін 81-баптың 7-тармағы бойынша жұмыстан шығарылуы мүмкін. Материалдық жауапкершілік туралы келісім жасалған және құндылықтармен жұмыспен тікелей байланысты қызметкерді қаржылық жауапты тұлға деп атайды
Сіз әртүрлі жағдайда жұмыссыз қалуыңыз мүмкін: біреу әлдеқайда пайдалы қызметке кетеді, біреу өз еркімен жұмыстан кету туралы өтініш жазуды сұрайды, ал біреу жұмыстан жай шаршағандықтан кетеді. Себептер тұтас болуы мүмкін, бірақ сіз білмейтін тағы бір себеп бар:
Жұмыс іздеу - бұл өте күрделі процесс. Көптеген айлардан бері қолайлы орын табу мүмкін болмады. Іздеуді созбау үшін сізге барлық мүмкін ресурстарды - рекрутингтік биржаларды, арнайы сайттарды, әлеуметтік желілерді, таныстарды және т.б. Жұмысты қалай іздеу керек - жаңадан бастаушыларға арналған кеңестер Мүмкін, табысты жұмыс іздеуде ең маңыздысы - жақсы жазылған түйіндеме
Кәсіподақ комитетін босату тәртібі жұмыс беруші үшін өте күрделі. Ұйым басшысы кәсіподақ комитетінің төрағасын қызметінен босату туралы шешім қабылдаған жағдайда, ол қолданыстағы заңнама нормаларына сәйкес келуі керек. Қажетті жұмыстан шығару туралы бұйрық, қазіргі және жаңа штат кестесі, жұмыстан босату туралы хабарламаның көшірмесі, сертификаттау нәтижелері және кәсіподақ жетекшісіне басқа да бос жұмыс орындары ұсынылғандығы туралы дәлелдер
Кейде қызметкердің ұзақ уақыт жұмыссыз қалуы бүкіл жұмыс процесін баяулатады. Бұл факт, ең алдымен, мұндай қызметкерден тезірек құтылғысы келетін кәсіпорын басшысын ашуландырады. Бірақ кейде бұл өте қиын. Науқасқа байланысты жиі демалыс беру жұмыстан шығаруға себеп болмайды Заңның хатына сәйкес, денсаулығына байланысты жиі болмайтын қызметкерді жұмыстан шығаруға қатысты жұмыс берушінің бастамасы жол берілмейді
Еңбек қатынастары процесінде компания басшылары қызметкер жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалысты қалдыратын жағдайлармен кездеседі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабына сәйкес, жұмыс беруші өтемақыны есептеп, төлеуі керек
Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында тоқтап қалудың үш нұсқасы қарастырылған: қызметкердің кінәсінен, жұмыс берушінің кінәсінен және екеуіне де байланысты емес себептер бойынша. Қызметкердің кінәсінен болған тоқтап қалудың негізгі айырмашылығы - осы кезеңде ол жалақы төлемеуі керек
Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес әр қызметкер жыл сайын 28 күнтізбелік күн демалыс алуға құқылы және бұл санды бөліктерге бөлуге болады. Егер қызметкер демалыстан мерзімінен бұрын шақырылған болса, онда ол демалыс күндерін келесі күнге қосуға немесе өзіне ыңғайлы кез-келген уақытта алып кетуге құқылы
Жұмыс орнын ауыстырғысы келетін қызметкерлер үшін өз еркімен жұмыстан кету туралы өтініш жазу қажет болады. Бұл құжатты дұрыс рәсімдеу үшін заңнамада белгіленген кейбір нюанстарды ескеру маңызды. Нұсқаулық 1-қадам Сіз жұмыстан кету күніне екі аптадан кешіктірмей өз еркіңізбен жұмыстан кету туралы өтініш жазуыңызды ұмытпаңыз
Мүмкін, әлемде ешқашан жұмыс орнын өзгертпеген адамдар онша көп емес шығар. Мұның көптеген себептері бар, мысалы, қызметкердің бұрынғы шеңбердегі тығыздықты сезінуінен және басқа компанияны банальды қызықтырумен аяқталады. Ресей заңнамасында өз еркіңізбен жұмыстан шығару тетігі нақты жазылған, оны жұмыс орнын ауыстыру туралы шешім қабылдаған кезде сақтау керек
Объективті ақпаратты көбінесе жай объективті ақпарат деп атайды. Кадрлар бөлімінде жасалған бұл құжат қызметкердің мансаптық жолы, оның білім деңгейі және жеке қасиеттері туралы ақпарат береді. Эталонды линзалардың түрлері Линзалар сертификаттарын ресімдеудің жалпы бекітілген стандарттары жоқ екенін ескере отырып, әр ұйым оларды жобалауға нақты мақсаттарға негізделген
Кішірейту - бұл ешкімге иммунитет бермейтін жағымсыз процедура. Егер бұл сөзсіз болатын болса, бұл дүрбелеңге себеп болмайды: өмір жалғасуда, ал мұндай келешегі бар қызметкердің міндеті - тезірек жаңа жұмыс тауып, қазіргі жұмыс берушіден максималды төлемдер алу
Жұмыстан шығарылған кездегі жұмыстан босату төлемінің мөлшері қызметкерді жұмыстан шығарған себепке байланысты болады (ұйымды тарату, жұмыстан шығару және т.б.). Ол қызметкердің орташа айлық табысы негізінде есептеледі. Жұмыстан шығу төлемін төлеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларымен реттеледі
Біз көп уақытымызды жұмыс орындарында өткіземіз және біз үшін менеджмент жұмысымызды бағалап, құрметтеуі маңызды. Егер сіз өзіңіздің басшыларыңыз сізді бағаламайды деп ойласаңыз, сіз жұмысыңыз үшін көбірек ақша алуға лайықсыз деп ойласаңыз, бұл туралы бастығыңызбен сөйлесуге тура келеді
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, ұйым таратылған, ұйымның штаты қысқартылған жағдайда, жұмыс беруші әр қызметкерге орташа айлық жалақы мөлшерінде жұмыстан шығу төлемін төлеуге міндетті. Егер қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін 14 күн ішінде ҚІЖК-ге жүгінген болса, онда ол орташа айлық жалақыны тағы бір айға ала алады
Жұмыстан кету туралы өтінішті қалай жазу керек Көбінесе жұмыс адамды жеке өміріне ақысыз минуттар бөлмей, қажытып жібереді. Аяқталған міндеттер қызметкерді жұмыс орнын ауыстыру туралы, демалыс туралы және кейін жұмыстан шығарумен бірге демалыс туралы ойлауға мәжбүр етеді
Сіз қызметкерді жұмыстан шығарасыз ба? Сіз үшін персонал офицері ретінде пайдаланылмаған демалыс күндерін есептеу кезінде қателік жібермеу маңызды. Мұны заң мен ережелерге толық сәйкес қалай дұрыс жасауға болады? Қажетті Ресей Федерациясының 2001 жылғы 30 желтоқсандағы Еңбек кодексі N 197-ФЗ Нұсқаулық 1-қадам Жұмыстан шығарылған қызметкердің пайдаланылмаған демалысы болған жағдайда, ол өзінің өтініші бойынша оны жұмыстан шығарғанға дейін пайдалана алады
Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес, жұмыс беруші бірнеше себептер бойынша қызметкерді жұмыстан шығаруы мүмкін. Бұл тізім міндетті болып табылады және оны өзіңіз толықтыра алмайсыз. Заңда сондай-ақ қандай-да бір себептермен жұмыстан шығарыла алмайтын адамдар санаттарының тізімі қарастырылған, жалғыз ерекшелік - бұл кәсіпорынды тарату
Еңбек келісімшарты бойынша жұмыс істейтіндердің құқықтары Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен қорғалған. Осы заңдар жинағының 115-бабына сәйкес барлық қызметкерлер негізгі еңбек демалысына құқылы, бұл 28 күнтізбелік күн. Сонымен қатар, ұзартылған демалыс алуға құқылы жұмысшылардың кейбір санаттары бар
Әрбір қызметкер, Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес, өзінің денсаулығына сәйкес жұмыс таңдауға құқылы. Алайда, сонымен бірге, жұмыс беруші өз тарапынан қызметкердің денсаулығын күтуге және оны дәрігерлердің айғақтарына сәйкес лауазым мен міндеттермен қамтамасыз етуге міндеттенеді
Қалаған жұмысқа орналасқаннан кейін босаңсуға болмайды. Бұл сәттілікке апарар жолдың бастамасы ғана. Өзіңізді жақсы және құнды қызметкер ретінде көрсету үшін сізге үнемі жұмыс істеу керек. Нұсқаулық 1-қадам Жаңа жұмысқа орналасқанда қырағылықты жоғалтпаңыз
Басқа қалаға ауысқанда адам жайлылық пен сенімділік аймағынан кетеді. Мұны тез арада жаңа жерде жасау үшін сізге барлық мүмкін ресурстарды пайдаланып, лайықты жұмыс табу керек. Нұсқаулық 1-қадам Жұмыс табудың ең қарапайым және сонымен бірге сенімді емес тәсілі - жарнамаларды арнайы ақпараттық тақталарда зерттеу
Адам денесі шу деңгейіне 70-80 дБ бейімделе алады, дегенмен бұл оның әл-ауқаты мен жұмысына кері әсер етеді. Сондықтан, сіз әрқашан бөлмедегі шу деңгейін төмендетуге ұмтылуыңыз керек. Шуды жеңуге көмектесетін бірнеше тәсіл бар. Олар жұмыс кезінде шуды азайту саясатына байланысты жергілікті және ғаламдық болып бөлінеді:
Егер сіз жұмыс беруші болсаңыз, денсаулығыңызға байланысты қызметкерді жұмыстан шығарсаңыз, клиникалық сараптама комиссиясы немесе медициналық-әлеуметтік сараптама комиссиясы берген медициналық анықтаманы басшылыққа алыңыз. КЭК қорытындысының медициналық мекеменің мөрімен расталғанына көз жеткізіңіз
Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес ұйым басшысы кәсіпорын таратылған кезде қызметкерлермен еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзуға құқылы. «Тарату» термині ұйымның экономикалық қызметінің тоқтатылуын, оны Заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінен шығаруды білдіреді