Қызметкерлердің еңбек өнімділігінің өсуі - бизнестің қарқынды дамуы мен тиімді басқарудың көрсеткіші. Көмегімен бизнесті кеңейтудің жаңа мүмкіндіктерін жасауға болады. жаңа технологияларды енгізу және кадрлық компоненттің тиімділігін арттыру.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек өнімділігін арттыру, яғни. келесі жолдармен аз күш жұмсап, жақсы нәтижелерге қол жеткізуге болады.
2-қадам
Өндірістің материалдық-техникалық құрамын нығайту. Бизнес-процестерді автоматтандыру, негізгі және көмекші (оның ішінде қосалқы), еңбек өнімділігінің күрт өсуіне мүмкіндік береді. Жабдықтардың заманауи түрлерін пайдалану адам ресурстарын пайдалану тиімділігін арттырады.
3-қадам
Процестерді автоматтандыруға ғана емес, сонымен бірге білімді жинақтау мен басқару механизміне негізделген заманауи кәсіпорынды басқару жүйелері жұмысшылардың - орта буын менеджерлерінің еңбек өнімділігін арттыруға мүмкіндік береді.
4-қадам
Өнім бірлігінің өзіндік құнын төмендетуге өндірістік емес шығындарды азайту арқылы қол жеткізуге болады. Кәсіпорынның бизнес-процестерінің аудиті ақаулар мен орынсыз шығындар нүктелерін анықтауға көмектеседі.
5-қадам
Кәсіпорынның әдістемелік нормативтік базасын құру жұмысшылардың алдына нақты міндет қоюға және олардың кәсіби және қызметтік міндеттерінің шеңберін анықтауға көмектеседі. Осыған байланысты міндеттерді нақтылауға, кез-келген мәселелерді шешуге және байланысты мамандықтар шеңберінде қызметтік міндеттерді бөлуге қатысты дауларға кететін уақыт қысқарады. Процесс барысы мен оның нәтижесі үшін функционалдық бағыттар мен жауапкершілік орталықтарының шекараларын анықтау бизнесті басқару тиімділігін арттырудың маңызды сәті болып табылады.
6-қадам
Жұмысты ұйымдастыруды жетілдіру маңызды фактор болып табылады. Бұл санитарлық-гигиеналық жағдайларға да, жұмыс орындары мен демалыс аймақтарын ұйымдастырудың этикалық құрамдас бөліктеріне де қатысты. Еңбек жағдайларын жақсарту, кеңседе тамақтану және т.б. өндірістік емес мәселелерді шешуге кететін уақытты азайтады, сонымен қатар қызметкерлердің компанияға деген адалдығын арттырады.
7-қадам
Қызметкерге бағытталған әлеуметтік саясаттың бағыты, мотивациялық компонент оның өнімділігінің өсуіне әсер ететін ең маңызды фактор болып табылады.
8-қадам
Қызметкерлердің компанияға деген адалдығын арттыру, оларды ағымдағы және болашақтағы даму мәселелерін шешуге тарту олардың еңбек өнімділігін арттырудың тиімді әдістерінің бірі болып табылады. Компанияның істеріне саналы қатысу әсері қызметкердің белсенділігінің артуына үлкен серпін береді.
9-қадам
Егер оны бағалау көрсеткіштерінің жүйесі және нәтижелерді бақылау жүйесі болмаса, еңбек өнімділігін басқарудың барлық әдістері толық тиімді болмайды.
