Қызметкердің еңбек тәртібін бір рет өрескел бұзғаны үшін - жұмысқа келмегені үшін - жұмыс беруші кінәліге әділетсіз бап бойынша жұмыстан шығару сияқты қатаң жазаны қолдануға құқылы. Сабақтан тыс қалу жұмыс орнында қатарынан 4 сағаттан артық немесе толық жұмыс күні ішінде болмау болып саналады.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкердің болмау себептерін анықтаңыз. Егер тәртіпті бұзушы «сабақтан қалу» бабы бойынша жұмыстан шығару фактісімен келіспесе, онда ол еңбек дауын шешу жөніндегі комиссияға жүгінуге құқылы. Сотқа қатысты істерге келмеу себептерінің маңыздылығы дауды шешуде өте күшті дәлел болып табылады. Егер сот қызметкердің жұмыс орнында болмауының себептерін дәлелді деп таныса, онда жұмыс беруші жұмыстан босатылған адамды қызметіне қалпына келтіріп қана қоймай, оған «мәжбүрлеп келмеу» деп аталатын - жұмыс күнінен бастап есептелген жұмыс күнін төлеуге міндетті болады. жұмыстан босатылған күнді жұмысқа қайта қабылдау күніне дейін.
2-қадам
Егер қызметкермен еңбек шартын бұзу туралы шешім қабылданса, жұмысқа келмеу туралы бап бойынша жұмыстан босату үшін құжаттар жиынтығын дайындаңыз: - қызметкердің еңбек тәртібін бұзғаны туралы акт және оның қол қоюдан бас тартуы туралы акт (қажет болған жағдайда);
- жұмысқа келмеген қызметкердің түсіндірме жазбасы, ол болмаған жағдайда - түсініктемелер беруден бас тарту туралы акт;
- оқиғаның егжей-тегжейлі сипаттамасымен еңбек тәртібін бұзу туралы бүкіл ұйым басшысының атына оқу сабағының тікелей жетекшісінің меморандумы;
- жұмысқа келмеген қызметкерге тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрық;
- тиісті бап бойынша жұмыстан шығару туралы бұйрық.
3-қадам
Еңбек шартын бұзу туралы жазбаларды жеке ісіне, қызметкердің жеке T2 картасына, жеке кабинетке енгізіңіз. Жұмыс кітабында «Сабаққа келмегені үшін жұмыстан шығарылды,« а »тармақшасының, Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 81-бабы, 6-тармағы, 1-бөлігі, жазбасын жасаңыз. Отставкаға кету туралы бұйрықтың нөмірі мен күнін көрсетіңіз.
4-қадам
Қызметкерді жазалау шараларын қолдану туралы және жұмысты тоқтату туралы бұйрықтардың мәтіндерімен танысу үшін кадр қызметіне, кадрлар бөліміне немесе тікелей ұйым директорына шақырыңыз. Егер қызметкер қол қоюдан бас тартса, бұл туралы еркін түрде акт жасаңыз.
5-қадам
Жұмыстан шығарылған қызметкерге еңбек кітапшасын тарату.
