Телефонмен сұхбат, әрине, жеке қарым-қатынас объективтілігін жоғалтады. Жалдаушы тарап адамның сыртқы келбетін, оның киіну және өзін-өзі ұстау мәнерін бағалауға мүмкіндігі жоқ. Алайда, артықшылықтары да бар: телефон арқылы сөйлесу тәртібі қысқа болады, сонымен қатар, бұл адамға бизнесті «тоқтатуды» қажет етпейді - лауазымға үміткер мұндай сауалнамадан үйден шықпай-ақ өте алады.
Қажетті
- - жеке түйіндеме;
- - қалам;
- - дәптер;
- - құжаттардың негізгі пакеті (төлқұжат, зейнетақы куәлігі);
- - Интернетке қосылу (міндетті емес).
Нұсқаулық
1-қадам
Қоңырауға дайындалыңыз. Бұл сізге үнемі телефонның жанында болу керек дегенді білдірмейді - керісінше, тез жауап беру қоңырау шалушыны біраз ұятқа қалдыруы мүмкін. Әңгіме барысында сізді ешкім мазаламайтындығына және сізге қажет нәрсенің бәрінің қолыңызда екеніне көз жеткізіңіз (жақын жерде тиісті өрісте көрсетілген). Әрине, жұмыс беруші басқалармен қатар әңгімедегі жетекші тарап болатын және оның барысын жоспарлайтыны туралы да алаңдауы керек.
2-қадам
Іскери қарым-қатынас ережелерін ұстаныңыз. Жеке байланыс көзделмегендіктен, сізді тек бір критерий бойынша бағалауға болады - сіздің дауысыңыз бен сөйлеу мәнеріңіз. Сөйлеуге кіріспес бұрын, асықпаңыз, сөздерді анық жеткізіңіз және ойыңызды тұжырымдаңыз. Лексиконы кеңейтіңіз: әдеттегі «иә» орнына «әрине» деп айтуға болады, ал «содан кейін» дегенді «бұл жағдайда» ауыстыруға болады. Бұл ішінара ақсүйектік, әңгіменің мәнері сізге байыпты, жақсы оқитын және іскер адам туралы әсер қалдырады.
3-қадам
Жұмыс беруші жетекші тарап болғанына қарамастан, әңгімелесушінің жайлылығы туралы қамқорлық жасауы керек. Оның сөйлесуге уақыты бар екеніне және оның жұмысқа әлі де қызығушылық танытқанына көз жеткізіңіз. Кең таралған нанымға қайшы, егер сіз қызметкер сізге сәйкес келмейді деп шешсеңіз, оған бұл туралы міндетті түрде хабарлауыңыз керек: «біз сізді шақырамыз» деген абстрактілі сөйлем адамды күту мен сенімсіздік жағдайында қалдырады.
4-қадам
Сізге қойылатын сұрақтарды алдын-ала білуге тырысыңыз. Ең алдымен, бұл сіздің түйіндеменің даулы нүктелерімен байланысты болуы мүмкін (соңғы жұмыс орнынан босату себебі көрсетілмеген; қажетті жалақы көрсетілмеген). Екіншіден, жұмыс беруші сіздің біліктілігіңізді тексере алады (мысалы, қандай бағдарламалау тілдерінде және қандай деңгейде сөйлесетініңізді нақтылаңыз). Сондай-ақ, алдағы бірнеше күнде кестеңізді жақын ұстаңыз: егер сіз жеке кездесуге жазылсаңыз, оны қай уақытта жасаған дұрыс екенін тез білесіз.
