Толық емес жұмыс күні - бұл еңбек шартын жасасудың бір түрі. Соған сәйкес қызметкер бір немесе бірнеше ұйымдарда негізгі жұмысты қосымша жұмысымен біріктіруге құқылы. Толық емес жұмыс күніне өтініш берген кезде жұмыс кітабында тиісті жазба жасалады.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс кітабында толық емес жазба жасауды бастаңыз. Бірінші бағанда оған сериялық нөмір беріңіз. Екінші бағанға ағымдағы күнді - күнді, айды және жылды салыңыз. Бұл формат жұмыс кітабындағы барлық жазбаларды жасау кезінде қолданылады.
2-қадам
Жұмысқа қабылдау, біліктілік, басқа қызметке ауыстыру және жұмыстан босату туралы үшінші бағанды толтырыңыз. Қызметкерді толық емес жұмыс күніне қабылдау туралы жазбаны қалдырыңыз. Ұйымның, лауазымның және бөлімнің атын көрсетіңіз. Төртінші бағанда адам мемлекетке қабылданған құжат туралы ақпарат қалдырыңыз. Оның нақты және толық атауын, датасын, шығарылған жерін және тіркеу нөмірін қоса, міндетті түрде жазыңыз. Егер қызметкер негізгі жұмыс орны бойынша ұйымның толық емес жұмыс орнына қабылданса, тіркеуге тұрғанда жұмыс берушінің атауын көрсету қажет емес.
3-қадам
Егер қызметкер жазба жасалғанға дейін онымен еңбек шартын бір мезгілде бұза отырып, толық емес жұмыс уақытына қабылданса, үшінші бағанда ол толық емес жұмыс істеген кезеңді көрсетіңіз. Жазбаны жұмыс берушінің, бөлімнің және лауазымның атымен толтырыңыз. Үшінші бағанға ағымдағы күнді енгізіңіз. Егер қызметкер толық емес жұмыс күнінен сол ұйымдағы негізгі жұмысқа ауыстырылса, бұрынғы қызметінен босату туралы белгі қойыңыз. Әрі қарай, ол қабылданған лауазымның тақырыбын және ұйымның атын көрсетіңіз.
4-қадам
Қызметкерді біріктірілген лауазымнан босату туралы жазбаны қосу үшін үшінші бағанға тиісті жазба енгізіңіз. Жұмыс берушінің аты-жөнін және оның негізінде қызметкерді қызметтен босату немесе жұмыстан шығару себептерін жазыңыз. Барлық жазбалар басшының қолымен және ұйымның мөрімен қоса берілуі керек.
