Заң бойынша кезекті еңбек демалысы ұйымның әрбір қызметкеріне жұмыс жылына бір рет беріледі. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы туралы тағы не білеміз? Қандай маңызды бөлшектер, дизайн бөлшектері заң бойынша бар?
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек кодексі қызметкерге бірнеше каникулдың түрлерін, соның ішінде келесі демалысты, басқа жолмен, жыл сайынғы ақылы негізгі демалысты өткізуді қарастырады. Осы демалыс кезінде жұмыс беруші сіздің орныңызды және сіз үшін орташа жалақыны сақтауы керек, оның осы демалыста сізді басқа лауазымға ауыстыруға, еңбек шартының талаптарын түбегейлі өзгертуге құқығы жоқ. Сондай-ақ, заңға сәйкес, жұмыс беруші екі жыл қатарынан қызметкерге кезекті еңбек демалысын бере алмауы мүмкін, бұл үшін еңбек кодексінде айыппұл қарастырылған.
2-қадам
Қызметкер жұмыс жылына бір рет (күнтізбелік жылмен бірдей емес) тағы бір демалыс алуға құқылы. Жұмыс жылы қызметкер жұмыс істей бастаған сәттен бастап есептеле бастайды, сондықтан ол күнтізбелік жылмен сәйкес келмеуі мүмкін. Мұндай демалыстың жалпы ұзақтығы 28 күнтізбелік күнді құрайды, бірақ сіз жұмыс берушімен келісіп, демалысты бірнеше бөлікке бөле аласыз. Назар аударыңыз, қанша бөлік болуы мүмкін, бірақ заң бөліктің бір бөлігінің ұзақтығы кем дегенде 14 күн болуы керек екенін ескертеді. Көбінесе, демалыс әрқайсысы 14 күннің екі жартысына бөлінеді.
3-қадам
Енді кезекті демалысты тіркеу үшін қажетті құжаттар туралы. Менеджердің атына еркін формада өтініш жазыңыз. Негізінде, оны кестеге сәйкес демалысқа шығатын қызметкерге жазу мүлдем қажет емес, керісінше, жұмыс беруші қызметкерге демалыстың басталуы жақындағанын ескертуі керек, оны басталғаны туралы жазбаша түрде хабарлауы керек демалыстың мерзімі екі аптадан кешіктірмей. Бірақ іс жүзінде бұлай болмайтындықтан, өтініш жазыңыз. Кадр қызметі демалыс беру туралы бұйрық дайындайды және басшымен қол қояды
