Қызметкердің атқаратын лауазымға сәйкестігін тексеру үшін көптеген жұмыс берушілер сертификаттаудан өткізеді. Персонал үшін мансап сатысымен көтерілу қажет, кәсіпорындардың басшылары үшін мамандар орындайтын жұмыс функциясының нәтижесін, сол немесе басқа қызметкердің қызметінің тиімділігін бағалау қажет.
Сертификаттау жылына бір реттен жиі емес, кем дегенде үш жылда бір рет жүргізілуі керек. Бұл белгілі бір қызметкердің санатына байланысты. Оны ұйымдастыру үшін белгілі бір шығындар қажет. Өйткені, көптеген құжаттарды рәсімдеу, құру және аттестаттау комиссиясының қызметіне ақы төлеу қажет. Көбінесе компаниялар сертификаттау орталығының қызметкерлерін шақырады.
Сертификаттауды өткізу ережелері әр кәсіпорын үшін арнайы анықталады, бірақ жергілікті нормативтік актіні жазған кезде Сізге 05.05.1973 жылғы No470 / 267 бекітілген ережелерді басшылыққа алу қажет.
Сертификаттау тесттер, рейтингтер түрінде жүргізілуі керек. Аттестаттау комиссиясы қызметкерлерге еңбек шартында белгіленген еңбек функциясына, талап етілетін біліктілікке, белгілі бір лауазым бойынша білімге сәйкес сұрақтар дайындайды.
Компания персоналын сертификаттауды қызметтік міндеттерін нақты анықтаған қызметкерлер жүргізуі керек. Компанияда бір жылдан аз жұмыс істейтін мамандар, жүкті әйелдер, бір жасқа дейінгі балалары бар әйелдер, сондай-ақ жұмыс функцияларын орындау үшін арнайы біліктілік талап етілмейтін қызметкерлер, мысалы, тазалаушылар, тазалаушылар және т.б. сертификатталғандар тізіміне енгізілуі керек.
Сертификаттау нәтижесінде жұмыс беруші егер олар жұмыс істейтін лауазымдар бойынша арнайы білімі жеткіліксіз болса, кадрларды даярлау қажет деп қорытынды жасай алады. Егер қызметкер орындалатын еңбек функциясына сәйкес келсе, ал оның білімі мен жұмыс тәжірибесі оған жоғары лауазымда жұмыс істеуге мүмкіндік берсе, онда кәсіпорын басшысы оны тәрбиелеуге құқылы. Осылайша, маман мансап сатысында көтеріледі.
Егер аттестаттау нәтижелері бойынша қызметкер өзінің атқаратын қызметіне сәйкес еместігін, сәйкес келмейтін біліктілігін көрсеткен болса, онда жұмыс беруші оған екі ай ішінде басқа жұмыс ұсынуға құқылы. Егер қызметкер ауыстырумен, қоныс аударумен келіспесе, онда компания басшысы оны Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы бойынша жұмыстан шығара алады.
Қызметкер сертификаттау нәтижесінде орындалған функцияны толығымен орындаған кезде, жұмыс беруші оны сол жерде қалдыру керек. Қажет болған жағдайда серіктестік басшысы еңбек шартының талаптарын өзгертуге құқылы. Оған келісімшартқа қосымша келісім жасасу арқылы кейбір еңбек функцияларын, жалақыны, жәрдемақыны өзгертуге рұқсат етіледі. Оның үстіне, бұл қызметкердің келісімімен ғана жасалуы мүмкін.
Жұмыс беруші үшін сертификаттау әр қызметкердің жұмысының тиімділігі мен тиімділігін анықтау, ұйымның әр қызметкерінің қызметін бағалау үшін қажет.
