Екі ұйымда, екі ұйымда да, екі ұйымда да жұмыс істейтін жұмысшы өзінің қосымша жұмысын негізгі жұмысына айналдырғысы келеді. Ол үшін оны Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес барлық ережелер мен нюанстарды сақтай отырып, ауыстыру немесе жұмыстан шығару арқылы рәсімдеу қажет.
Қажетті
компьютер, А4 форматты қағаз, принтер, қалам, қызметкерлердің құжаттары, қажетті құжаттардың бланкілері
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер бір ұйымда негізгі жұмыс орнында жұмыс істесе, ал екіншісі ол үшін толық емес жұмыс күні болса, онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес оны қосымша жұмыс орнынан босату қажет. Ол үшін қызметкер өзінің басты жұмыс орны болып табылатын кәсіпорын басшысының атына жұмыстан кету туралы өтініш жазады. Арызында ол оны осы лауазымнан босату туралы өтінішін білдіреді. Ол өзінің қолын және өтініштің жазылған күнін қояды.
2-қадам
Негізгі жұмыс орны ұйымының басшысы қызметкерді қызметінен босату туралы бұйрық шығарады. Тапсырысқа нөмір мен күн беріледі. Бұйрыққа директор қол қояды, серіктестікке мөр басылады.
3-қадам
Кадр қызметінің қызметкері жұмыстан шығару туралы бұйрық негізінде қызметкердің еңбек кітапшасына жазба енгізеді. Ол жазбаның реттік нөмірін, жұмыстан шығарылған күнін қояды, бұл қызметкер белгілі бір лауазымнан өз еркімен немесе тараптардың келісімі бойынша босатылғанын жазады. «Негіздер» бағанына бұйрықтың нөмірін және жұмыстан босатылған күнді қойыңыз. Персонал бөлімінің қызметкері өзінің қолын және компанияның мөрін қояды.
4-қадам
Қосымша жұмыс орнында қызметкер сонымен қатар жұмыстан кету туралы өтініш жазады, қосымша жұмыс орнының директоры жұмыстан босату туралы бұйрық шығарады, негізгі жұмыс орны кадр қызметінің қызметкері сонымен қатар еңбек кітапшасына жазба енгізеді. қосымша жұмыс орнынан босату туралы бұйрықтың көшірмесі негізінде жұмыстан шығару.
5-қадам
Қызметкер жұмысқа орналасу туралы өтінішті өзі үшін қосымша болған кәсіпорын директорының атына жазады. Директор өтінішке жұмыс туралы шешім шығарады. Содан кейін ол жұмысқа орналасу туралы бұйрық шығарады және осы жұмыс орны қызметкер үшін басты орын болатынын жазады.
6-қадам
Қызметкермен екі данада еңбек шарты жасалады, компанияның және жұмысшының өзі туралы барлық мәліметтер енгізіледі. Қызметкер келісімшартқа қол қояды, күнін қояды, директор да қол қояды, келісімшарттың күнін, оның қолын және кәсіпорынның мөрін қояды.
7-қадам
Қызметкер үшін қосымша болған, бірақ басты болып табылатын кәсіпорында кадрлар бөлімінің қызметкері жұмысқа қабылдау туралы бұйрық негізінде қызметкердің еңбек кітапшасын толтырады, кәсіпорынның қолы мен мөрін қояды.
8-қадам
Бір кәсіпорынның екі лауазымында қызметті жүзеге асыратын қызметкер үшін негізгі болған бір лауазымнан қосымшаға ауысу туралы бұйрық шығарып, оны негізгі қызмет ретінде қарастыру қажет. Жұмыс кітабында бір позициядан екінші лауазымға ауысу туралы жазба жасалады.
