Бірқатар жағдайларда (олардың толық тізімі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде келтірілген), заң қызметкермен мерзімді еңбек шартын жасасуға мүмкіндік береді. Белгілі бір мерзімді келісімшарттың әдеттегі келісімшарттан айырмашылығы, ол жарамдылық мерзімін белгілейді. Еңбек келісімшарты аяқталғаннан кейін қызметкер жұмыстан шығарылуына байланысты ешқандай өтемақы алуға құқылы емес.
Қажетті
- - мерзімді еңбек шартының мәтіні;
- - компьютер;
- - принтер;
- - автоқалам;
- - мөр;
Нұсқаулық
1-қадам
Ұзақ мерзімді еңбек шартының негізі сіздің ұйымыңыздың қызметкерлерімен жасалатын тұрақты еңбек шарты болуы мүмкін.
Алайда келісімшарттың атауына «шұғыл» сөзін қосу артық болмайды, сонымен бірге бірінші бөлімде қызметкер мен жұмыс берушінің мерзімді еңбек шартын жасайтындығын және ережеге сілтемені көрсетеді Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің, бұл сіздің нақты жағдайда бұл опцияны рәсімдеуге құқық береді.
Бөлімдердің көпшілігі өзгеріссіз қалдырылуы мүмкін: олар ашық еңбек шарты үшін де, мерзімді шарт үшін де бірдей маңызды.
2-қадам
Сондай-ақ мәтіндік бөлімдерге мерзімді еңбек шартының аяқталу мерзімі және басқа негіздер болған жағдайда оны тоқтату тәртібі туралы қосуды ұмытпаңыз. Мысалы, мерзімді еңбек шарты бойынша сіз жалдайтын қызметкермен ауыстырылатын қызметкердің жұмысқа ерте кетуі жағдайында.
Барлық ережелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің тиісті ережелеріне сілтемелермен күшейту үшін артық болмайды. Бұл жағдайда бірде-бір еңбек инспекциясы сізді таңдамайды.
Мерзімді келісімшарт, басқалары сияқты, қызметкердің қолымен, ал ұйым - оның басшысының қолымен және мөрмен куәландырылады.
3-қадам
Әйтпесе, жаңа қызметкерді тіркеу рәсімі әдеттегіден өзгеше емес. Ол ұйымның басшысына лауазымын және қажет болған жағдайда бөлімшені көрсете отырып жұмысқа қабылдау туралы өтініш жазып, сізге жұмыс кітабын береді.
Сіз оны уақытша жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарасыз, онда сіз еңбек қатынастарының аяқталу мерзімін белгілейсіз. Бұйрыққа ұйым басшысы қол қояды және оның мөрімен куәландырылады.
Еңбек кітапшасы әдеттегі тәртіппен жасалады: реттік нөмірі, күні, лауазымы және қажет болған жағдайда бөлімшелері және жұмысқа орналасу туралы бұйрықтың нөмірі мен жарияланған күні көрсетілген жұмыс туралы ақпарат.
