Кәсіпорындарда қызметкерлерге жалақымен бірге жалақы төленеді, бұл жалақының ажырамас бөлігі болып табылады. Сыйлық мөлшері ұйымның басшылығымен белгіленеді және жергілікті ережелерде немесе ұжымдық шарттарда белгіленеді. Қызметкерлерге арналған сыйақы директордың бұйрығымен бекітіледі және еңбекақы төлеу ведомосіне сәйкес төленеді.
Қажетті
- - ұжымдық шарт немесе жергілікті реттеу;
- - компания құжаттары;
- - жеке құрамға тапсырыс нысаны;
- - жадының нысаны;
- - жалақы.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерге лауазымдық нұсқаулықта белгіленген еңбек міндеттерін орындағаны үшін жалақы төленеді. Бонус қызметкердің бір айда көрсеткен нәтижелері үшін төленеді. Кейбір компанияларда бонустар мөлшері жоспарды орындағаны, асыра орындағаны үшін есептеледі. Сыйақы төлеуге жататын жағдайлар ұжымдық шартта немесе ұйымның жергілікті ережесінде белгіленген. Құжаттардың біреуі ішкі еңбек ережелеріне қоса беріледі, оған кәсіпорынның әр маманы қол қояды. Осылайша, қызметкерлер актіде немесе ұжымдық шартта көрсетілген барлық тармақтармен келіседі.
2-қадам
Қызметкер тіркелген құрылымдық бөлімшенің басшысы ұйымның бас директорының атына жадынама жазады. Онда қызметкердің жеке деректері, сыйақының мөлшері (жалақының пайызы немесе белгіленген мөлшер), сондай-ақ маман ақшалай сыйақы алуға құқылы болған айда қол жеткізілген нәтиже көрсетіледі. Жазбаны директор қарайды, түзетеді (қажет болған жағдайда), мақұлдайды.
3-қадам
Қызметкер жұмыс істейтін бөлім басшысының жадынамасы негізінде кәсіпорын директоры бұйрық шығарады. Құжат еркін түрде ресімделеді және ішкі болып табылады. Әкімшілік бөлімде қызметкердің жеке деректері, оның лауазымы, бонус мөлшері (жалақы пайызы немесе ақша сомасы) қызмет басшысының жадынамасына сәйкес белгіленеді.
4-қадам
Құжаттың орындалуы үшін жауапкершілік жалақы есепшісіне жүктеледі. Тапсырыс директордың қолымен, ұйымның мөрімен куәландырылады. Бонус алуға құқығы бар қызметкер құжатты түбіртекке қарсы оқиды. Танысу сапында директор тағайындаған жауапты адамға қол қойылады.
5-қадам
Бонус маманға жалақы қорына сәйкес жалақымен бірге беріледі. Сыйақы жалақының ажырамас бөлігі болып табылады, бірақ оның мөлшері бөлек жолға жазылады.
