Бұл жағдайда жұмысқа орналасу күндізгі жұмыс орнына өтініш беруден ерекшеленбейді. Әдетте студенттер, мүгедектер (мүгедектер), зейнеткерлер, 16 жастан бастап жасөспірімдер (немесе 15-тен, бірақ ата-анасының келісімімен) және балабақшаға немесе мектептің бірінші сыныптарына бара бастаған жас балалары бар жас аналар өтініш береді. осындай жұмыс.
Қажетті
- - төлқұжат немесе жеке куәлік;
- - сақтандыру зейнетақысы туралы куәлік;
- - еңбек кітапшасы;
- - диплом және тиісті сертификаттар;
- - әскери билет;
- - сотталғандығы туралы анықтама (қажет болған жағдайда);
- - медициналық кітапша (медициналық қызметкерлер мен қоғамдық тамақтану қызметкерлері үшін).
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек келісім-шарты бойынша жұмысқа орналасу үшін әңгімелесуден өткеннен кейін, бос орынға үміткер сізді жеке өзі немесе кадрлар бөліміне қажетті құжаттар пакетін ұсынуы керек.
2-қадам
Еңбек шарты екі данада жасалады, екеуіне де болашақ қызметкер мен жұмыс беруші қол қояды. Жұмыс берушіде қалған көшірмеде қызметкер еңбек шартының көшірмесін алғанына қол қояды. Күніне немесе аптасына сағат саны еңбек шартында және жұмысқа қабылдау туралы бұйрықта көрсетілгенін ескеру қажет.
3-қадам
Әрі қарай, еңбек шарты негізінде жұмысқа орналасу туралы бұйрық жасалады және үш күн ішінде жаңа қызметкерге қол қоймай жария етіледі. «Қызметке жіберілді» деген жазба еңбек кітапшасына қосылады, еңбек кітапшасындағы еңбек жағдайлары көрсетілмейді.
4-қадам
Егер сіз қызметкерді штаттық ставкаға ауыстырғыңыз келсе, онда сіз оған алдын-ала еңбек келісім-шартына енгізілетін өзгерістер туралы хабарлауыңыз керек. Ол ұсыныстан бас тартуға құқылы, бірақ бұл жағдайда сіз оны Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес бап бойынша жұмыстан шығаруға мүмкіндігі бар.
5-қадам
Егер сізге жұмысшыны толық ставкамен, қосымша жұмыс уақытымен шығару керек болса, онда еңбек шарты бұзылып, жаңасы жасалуы керек. Жұмыстың бұл түрі толық емес жұмыс күні деп аталатын болады.
