Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабының ережелерінде қаңтардағы мереке күндері 1, 2, 3, 4, 5, 7. сәйкесінше жұмыс күндері қысқарады. Егер мерекелердің бірі демалыс күндері жексенбіге сәйкес келсе, жұмыс күндерінің саны одан да аз болады. 112-бапқа сәйкес, бір айдағы демалыс санына қарамастан, қызметкерлер нақты жұмыс істеген күндеріне байланысты толық еңбекақы алады.
Қажетті
- - мереке күндері жұмыс істеуге келісім (егер олар кестеге сәйкес келмесе)
- - қаңтар мерекесіне жұмысқа тапсырыс
- - жұмыс немесе қосымша демалыс үшін екі еселенген төлем
- - жұмысшыларға қосымша төлем
Нұсқаулық
1-қадам
Егер кәсіпорын кестеге қарамастан жұмысты тоқтата алмаса немесе ауысым кестесінде жұмыс істей алмаса, жұмысшыларға жұмыс үшін екі рет ақы төленуі керек. Егер ауысым кестесі болмаса, демалыс күндері жұмысқа жазбаша келісімімен ғана қатысуға болады. Бұл туралы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабында айтылған.
2-қадам
Жалақы алатын қызметкерлер үшін жалақы мөлшері қаңтардағы жұмыс күндерінің санына бөлініп, нақты жұмыс істеген күндер санына көбейтілуі керек. Егер қызметкер қаңтарда барлық белгіленген күндерді жұмыс істеген болса, онда ол барлық жалақыны толығымен төлеуі керек.
3-қадам
Кесте бойынша жұмыс істейтіндер үшін жалақыны қаңтардағы жұмыс күндерінің санына бөліп, мереке күндеріндегі жұмыс күндеріне көбейтіп, екіге көбейту керек. Қалған жұмыс күндері әдеттегідей есептеледі.
4-қадам
Бөлшек жұмысшылар үшін қаңтардағы демалыс саны жалақыны едәуір төмендетеді, сондықтан Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 112-бабының ережелерінде жұмыс беруші барлық жұмысшыларға қаңтардағы жалақысы орташа деңгейге теңестірілген етіп қосымша ақы төлеуге міндетті. өткен жыл ішіндегі жұмыс. Барлық қосымша төлемдер жұмыс күшіне байланысты болады.
5-қадам
Егер қызметкерлер жаңа жылдық демалыс кезінде жұмысқа кез-келген кестеден тыс тартылса және жұмыс берушінің талабы бойынша, олардың жазбаша келісімін алып қана қоймай, сонымен қатар бас тарту себебін көрсететін бұйрық беру керек. жұмыс, қызметкерлердің толық аты-жөні, лауазымы, шыққан күні мен уақыты және демалыс кезінде жұмыс істеуге төленетін төлем мөлшері.
6-қадам
Сондай-ақ, ТК қызметкердің қалауы бойынша мереке күндеріндегі жұмыс күндеріне қосымша демалыс күнін беруге болатындығын қарастырады.
7-қадам
Егер жұмыс беруші барлық заңдардың нұсқауларын орындамаса, оған үлкен әкімшілік айыппұл салынады, одан да ауыр санкциялар қолданылуы мүмкін.
