Кәсіпорындағы немесе ұйымдағы күнделікті жұмыс процесі ішкі еңбек кестесінің ережелеріне бағынады. Бұл құжатты басшылық Еңбек кодексі негізінде және ұжымның ерекшеліктерін ескере отырып жасайды. Әдетте ішкі тәртіп ережелерінде жұмысқа қабылдау және жұмыстан шығару механизмі, жұмыс күнінің басталу және аяқталу уақыты, түскі үзіліс уақыты және т.б. Ережелер ұйымның еңбек ұжымы өкілдерімен келісілгеннен кейін ғана бекітілуі мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Ішкі еңбек ережелерінің жобасын әзірлеу. Жоба Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне негізделеді, әсіресе VIII бөлім «Еңбек ережелері. Еңбек тәртiбi »тақырыбында өткiзiлдi. Онда сіз «ішкі еңбек ережелері» ұғымының анықтамасын, осы құжаттың шамамен құрылымын және оны бекіту рәсіміне заң талаптарын таба аласыз.
2-қадам
Ішкі еңбек ережелерінің жобаларын ұйымның еңбек ұжымының өкілді органына қарау және келісу үшін жіберіңіз. Өкілетті орган кәсіподақ комитеті, жұмысшы күші кеңесі немесе қызметкерлердің көпшілігімен сайланған жеке өкілдер бола алады. Егер мұндай орган болмаса, құжат жалпы жиналыста дауыс беру арқылы келісілуі мүмкін.
3-қадам
Ұжым өкілдерінің қарсылықтарын, толықтырулары мен ескертулерін қарастырыңыз. Қызметкерлер өздерінің келіспеушіліктерін ішкі еңбек ережелерінің жобасын алғаннан кейін бес жұмыс күнінен кейін жазбаша түрде білдіруі керек.
4-қадам
Жобадағы даулы мәселелерді қосымша талқылау кестесі. Бұл еңбек ұжымынан жазбаша ескертулер алғаннан кейін үш күн ішінде жасалуы керек. Талқылауға өкілдік органның мүшелерін, адвокаттарды және ең беделді қызметкерлерді шақырыңыз. Талаптарыңызды келіссөздер арқылы шешуге тырысыңыз.
5-қадам
Екі жақтың да мүдделеріне сәйкес келетін келісімге қол жеткізу мүмкін болмаған жағдайда келіспеушіліктер туралы хаттама жасаңыз. Хаттамада ішкі еңбек ережелерінің даулы тармағының түпнұсқасын, топтың ұсыныстарын және оған қарсы дәлелдеріңізді көрсетіңіз. Заң жұмыс берушіге ережелер жобасын оның барлық тармақтары бойынша келісім жасалмаған жағдайда да мақұлдау құқығын береді.
6-қадам
Есіңізде болсын, еңбек ұжымының өкілдері бекітілген ішкі еңбек ережелерін жоғары тұрған органға, мысалы, мемлекеттік еңбек инспекциясында немесе сотта шағымдануға құқылы. Сонымен қатар, қызметкерлер Еңбек кодексінің ережелеріне сәйкес ұжымдық еңбек дауын ұйымдастыруға құқылы. Сондықтан, ережелер жобасын дайындау кезінде команданың мүдделерін мүмкіндігінше толық ескеріп, қолданыстағы заңнама нормаларынан ауытқымаңыз.
