Демалысқа қалай баруға болады

Мазмұны:

Демалысқа қалай баруға болады
Демалысқа қалай баруға болады

Бейне: Демалысқа қалай баруға болады

Бейне: Демалысқа қалай баруға болады
Бейне: Бурабайдағы бір күндік демалыс ✔️🇰🇿🏔️🗻🎶😉 2024, Қараша
Anonim

Жаз жақындап келеді, онымен бірге демалыс маусымы. Бірақ демалысты пайдалану үшін сіз оны алдын-ала күтуіңіз керек, өйткені кесте жаңа күнтізбелік жыл басталғанға дейін де жасалады. Жұмыс беруші ретіндегі құқықтарыңыз бен міндеттеріңізді білу үшін Ресейдің еңбек заңнамасын оқып шығыңыз.

Демалысқа қалай баруға болады
Демалысқа қалай баруға болады

Нұсқаулық

1-қадам

Егер сіз ұйымда алты айдан астам жұмыс істеген болсаңыз, демалысты пайдалана аласыз. Бұл кезеңге мыналар кіреді: мәжбүрлеп келмеу күндері, мысалы, жалақы кешіктірілген жағдайда; жұмыста нақты болу уақыты; егер оның ұзақтығы 14 күннен аспаса, өз есебінен демалыс. Бұл жағдайлар Еңбек кодексінің 121-бабында көрсетілген. Сонымен қатар ерекшеліктер де бар. Айталық, сіз кәмелетке толмағансыз. Бұл жағдайда сіз демалыс құқығыңызды алты ай жұмыс істемей пайдалана аласыз. Бұл жағдай жүкті әйелдерге де, 3 айға толмаған патронаттық баланы асырап алғандарға да қатысты.

2-қадам

Сіз демалысты бөліктерге бөле аласыз. Бірақ заңда демалыстың бір бөлігі 14 күннен кем болмауы керек деген шарт жазылған. Қалғандарын бөлу тек тараптардың келісімімен жүзеге асырылуы керек. Ол үшін ұйым басшысына демалысты толық емес беру туралы өтінішпен өтініш жазыңыз, құжатта талап етілетін демалыстың күні мен ұзақтығын көрсетіңіз.

3-қадам

Еңбек заңнамасына сәйкес, жұмыс беруші күнтізбелік жыл басталардан екі апта бұрын демалыс кестесін құруға міндетті. Егер сіз демалыс күніне бей-жай қарамасаңыз, оны көшбасшымен келісіңіз. Мұны істеу үшін сіз өтініш туралы өтініш жаза аласыз. Егер сіз жүкті әйел, кәмелетке толмаған қызметкер немесе мүгедек болсаңыз, сіз өзіңіз қалаған демалыс уақытын таңдай аласыз, жұмыс беруші оны елемей алмайды.

4-қадам

Демалудың белгіленген күніне екі апта қалғанда жұмыс беруші немесе кадр бөлімінің қызметкері сізге хабарлама жіберуі керек. Оны оқып, күнін қойып, қол қойыңыз. Егер хабарлама келмесе, өтініш жазыңыз. Онда демалыс күні, түрі мен ұзақтығы көрсетіледі.

5-қадам

Жоғарыда аталған құжаттар негізінде серіктестік басшысы бұйрық жасайды, ал бухгалтер демалыс ақысын есептейді және есептеу жазбасын береді. Сіз төлемдерді демалыс басталғанға дейін үш күннен кешіктірмей алуыңыз керек.

Ұсынылған: