Жұмыста әртүрлі жағымсыз жағдайлар жиі кездеседі, мысалы жалақының кешіктірілуі, қызметкерлердің құқықтарының бұзылуы және т.б. Бұл жағдайларда сіз заңнамада белгіленген тәртіппен жоғары тұрған адамдарға шағымдана аласыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Әдетте ірі кәсіпорындарда және маңызды компанияларда ұйымдастырылатын еңбек даулары комитетіне хабарласыңыз. Егер сіздің компанияңызда мұндай орган болмаса, сіз оны жасай аласыз. Оның құрамына жұмыс берушінің және еңбек ұжымының уәкілетті өкілдері кіруі мүмкін. Комиссия құрудың заңды тәртібі туралы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінен білуге болады.
2-қадам
Сіздің барлық шағымдарыңыз бен талаптарыңызды егжей-тегжейлі көрсете отырып, жұмыс берушіге шағым жазыңыз. Қол қойылған құжатты комиссияға беріңіз және оның шешімін күтіңіз. Кейбір мәселелерді осы органның қатысуымен шешуге болмайтынын, атап айтқанда, кейбір жеке еңбек дауларын есте ұстаған жөн.
3-қадам
Шағыңызды еңбек инспекциясының аумақтық бөліміне жіберіңіз. Бұл мекеме Ресей заңнамасын сақтау саласындағы қадағалау функциясын орындайды. Сіздің шағымыңызды қарау үшін оны нақты бұзушылық фактілерімен, растайтын құжаттармен және басқа да дәлелдермен толықтыру қажет. Шағымды осы органда қарау, әдетте, бір ай ішінде жүзеге асырылады, содан кейін дау сіздің пайдаңызға шешілгенде, жұмыс беруші бұзушылықтарды жою туралы талаптармен хабарлама алады.
4-қадам
Пайда болған жанжалды сот арқылы шешуге тырысыңыз. Сіздің талаптарыңыз бен талаптарыңыз туралы нақты болыңыз. Сот өтінішті қарауға қабылдауы үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген кейбір мәселелер туындауы керек, мысалы, үш ай ішінде жалақы төлеу жөніндегі міндеттемені орындамау, ақылы демалыстан бас тарту, т.б.
5-қадам
Сотқа еңбек кітапшасының және еңбек келісімшартының көшірмесі, сондай-ақ іс үшін құнды жұмыс берушінің бұйрықтары мен өкімдері, төлем парақтары мен басқа құжаттар түрінде сотқа ұсыну. Сіздің ісіңізді жеделдету үшін сіздің кәсіподақ немесе еңбек даулары жөніндегі комитеттің мүшелерін заңды өкіл ретінде тартуға болады.
