Жоғары білім ала отырып, студенттер өзі оқитын мамандығына, кәсібіне сәйкес бос лауазым бар кәсіпорында өндірістік практикадан өтуі керек. Тыңдаушымен мерзімді еңбек шарты және тағылымдама бағдарламасы жасалуы керек.
Қажетті
тиісті құжаттардың бланкілері, студенттік құжаттар, серіктестік құжаттары, қалам, ұйымның мөрі
Нұсқаулық
1-қадам
Студент кәсіпорынның бірінші адамының атына оны студент ретінде белгілі бір қызметке қабылдау туралы өтініш жазады, құжаттың басында ұйымның толық аты-жөнін, фамилиясын, атын, әкесінің атын көрсетіп көрсетеді. компанияның директоры, сондай-ақ оның деректері, оның ішінде тұрғылықты мекен-жайы мен байланыс телефоны.
2-қадам
Студент құжаттың атауынан кейін студенттің қабылдау туралы өтінішін білдіреді, практика кезеңін көрсетеді. Ол өзінің қолын және оның жазылған күнін өтінішке қояды.
3-қадам
Студенттің практика кезеңінен өтуі туралы акт жасаңыз, онда бағдарлама шарттары мен оның реті жазылады. Студентті қол қоюмен осы құжатпен таныстырыңыз.
4-қадам
Азаматпен мерзімді еңбек шартын жасасыңыз, онда сіз оның қолданылу мерзімін жазасыз. Онда студент сіз үшін жұмыс істеуге келетін орынды, сондай-ақ оның барлық мәліметтерін (тегі, аты, әкесінің аты, паспорт деректері, тұрғылықты мекен-жайы) көрсетіңіз. СТТН, КПП, құрылтай құжаттарына сәйкес кәсіпорынның атын, ұйымның орналасқан мекен-жайын, байланыс телефонын жазыңыз. Бір жағынан, жұмыс беруші ретінде келісім-шартқа компанияның жетекшісі, атқаратын қызметі, тегі, аты және әкесінің аты, екінші жағынан, қызметкер ретінде - студент жалдаған студент көрсетіледі. Келісімшартқа нөмір мен жасалған күн беріледі. Оны компанияның мөрімен сендіріңіз.
5-қадам
Ұйым директоры Т-1 формасында жұмысқа орналасу туралы бұйрық шығарады. Компанияның атауы, қызметкерлердің нөмірі және күні құжаттың басында жазылады. Сонымен қатар, қабылдау және жұмыстан босату күні белгіленген, бұл мерзімді еңбек шартында белгіленген күндерге сәйкес келеді. Бұйрыққа серіктестік мөрімен куәландырылған кәсіпорын басшысы қол қояды. Студентті келісім-шарт жасалғаннан кейін үш күннен кешіктірмей қол қоюға қарсы әкімшілік құжатымен таныстыру.
6-қадам
Қызметкер мен жұмыс берушінің өзара келісімі бойынша мерзімді еңбек шарты оған қосымша келісімді басып шығару, мөрмен куәландыру және екі жаққа қол қою арқылы белгісіз мерзімге ұзартылуы мүмкін.
