Қызметкерлерді толық емес жұмыс күндеріне тіркеу олардың жұмыс кестесін қалай құру және жалақыны қалай есептеу туралы әртүрлі сұрақтар туғызады. Мұны жұмыс істеген уақытқа сәйкес жасау керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Қосымша жұмыс істейтін жұмысшылардың еңбегіне ақы төлеу жалпыға бірдей еңбек шартына сәйкес, мысалы, жұмыс істеген сағаттарға немесе өндіріс үшін төленетіндігіне назар аударыңыз. Бұдан шығатыны, толық емес жұмыс күніндегі жұмысшының жалақысын есептеу үшін сіз жұмыс күнін немесе сағат бойынша жалақыны таңдай аласыз, сағаттық немесе тәуліктік мөлшерлемемен төлей аласыз немесе жұмыс бұйрығына сәйкес төлей аласыз.
2-қадам
Тиісті жалақы тағайындаңыз. Бұл күндізгі уақытта жұмыс істейтін мамандардың жалақысымен салыстыру маңызды.
3-қадам
Ұйымның барлық қызметкерлеріне жалақы төлеуді қабылданған еңбекақы төлеу формасына, жұмыс кестесіне және кадрлық құжаттармен белгіленген тарифтік ставкаға сәйкес төлеңіз. «1С: жалақы және персоналды басқару 8» бағдарламасын пайдаланып есептеуді есептеңіз және тіркеңіз.
4-қадам
Есептеу кезінде толық емес жұмыс күнінің белгіленген жұмыс кестесін қарастырыңыз. Бұл 40 сағаттық бес күндік аптаның стандартты шарттарына негізделген толық емес жұмыс кестесі. Осы кестеге сәйкес, толық емес жұмыс күні күн сайын 4 сағат жұмыс істеуі керек.
5-қадам
Толық емес жұмыс күнінің бір айлық жалақысын есептеу алгоритмін құрған кезде ұйымның есеп саясатын ұстаныңыз. Толық емес жұмыс күніне тағайындалған жұмыс мөлшері, еңбекақы төлеу нысаны және жалақы мөлшері сияқты параметрлердің жиынтығын қарастырыңыз. Егер қызметкер белгілі бір уақытта толық емес жұмыс уақытында жұмыс істей алмаса, оған бір сағаттық жалақымен немесе орындалған жұмыс көлеміне сәйкес төлеммен неғұрлым икемді кесте белгілеңіз. Заңнамада күнтізбелік айда екі рет негізгі жұмыс орнындағыдай толық емес еңбекақы төлеу қарастырылғанын ескеріңіз.
