Сіз баланы дүниеге әкелу туралы шешім қабылдағаннан кейін, өз денсаулығыңыз бен іштегі сәбиіңіздің денсаулығына мұқият қарауды бастаудан басқа, қолданыстағы заңнамамен және өз құқықтарыңызбен танысқаныңыз зиян тигізбейді..
Ең алдымен, сіз дәрігерліктің айтуы бойынша сізге берілетін декреттік демалысқа құқығыңыз бар
Сіз баланы дүниеге әкелу туралы шешім қабылдағаннан кейін, өз денсаулығыңыз бен іштегі сәбиіңіздің денсаулығына мұқият қарауды бастаудан басқа, қолданыстағы заңнамамен және өз құқықтарыңызбен танысқаныңыз зиян тигізбейді..
Ең алдымен, сіз дәрігерлік қорытындыға сәйкес сізге берілетін декреттік демалысқа құқысыз. Бұл демалыстың ұзақтығы босанудың өз нәтижесіне байланысты болады, олардың қалыпты жүруі - босанғанға дейін 70 күнтізбелік күн және олардан кейін 70 күн. Егер босану асқынулармен өткен болса, онда босанғаннан кейінгі демалыс 86 күнге созылады, ал біреуден көп бала туылған жағдайда - 110. Осылайша, жалпы алғанда, осы демалыстың ұзақтығы 140 күнді құрайды, асқыну кезінде босану - 156, көп жүктілікпен - босанғанға дейін 84. ал 110 кейін, барлығы 194 күн.
Декреттік демалыстан кейін ата-анасының демалысы, сондай-ақ заңға сәйкес жәрдемақы төлеу қажет.
Демалысқа шығу үшін сіз өтініш беруіңіз керек. Анасынан басқа баланың кез-келген басқа туысы - әкесі, немесе әжесі, атасы немесе қамқоршысы - декреттік демалысқа шығуға құқылы. Бала асырап алғанда, декреттік демалыс та дәл осылай беріледі, ал демалысты беретін орган бала асырап алуды құпия ұстауға міндетті.
Балаға күтім жасайтын және декреттік демалыстағы адам бала 1, 5 жасқа толғанға дейін ай сайын есептелетін жәрдемақы төлеуге құқылы. Төленетін жәрдемақы мөлшері оның соңғы жұмыс орнындағы орташа жалақысының кемінде 40% -ын құрауы керек.
Демалыс алу үшін сізге қажет:
- Компанияның сіздің демалыс туралы өтінішіңізге негізделген демалыс беру туралы бұйрығы
- Баланың туу туралы куәлігінің көшірмесі
- Жұбайының жұмыс орнынан оған осы түрдегі демалыс берілмегендігі туралы анықтама.
Декреттік демалысты қалай дұрыс есептеу керек, негізгі ережелерді қарастырыңыз:
- Сіз өзіңіздің сақтандыру тәжірибеңізді анықтауыңыз керек
- Егер жалпы жұмыс өтілі күнтізбелік 180 күннен кем болса, онда жәрдемақы бір минутты құрайды. сыйақы мөлшері - 2010 жылдың 1 мамырынан бастап - 10, 1 мың рубль болды
- Егер тәжірибе 6 айдан көп болса, бұл жағдайда төлемдер сіздің табыстарыңыздың 100% құрауы керек.
- Сіздің орташа табысыңыз есепке алынбайды - демалыс ақысы, жол ақысы, декреттік жәрдемақы, бір реттік кәсіптік емес сыйлықақылар, әлеуметтік төлемдер.
Осылайша, жоғарыда аталған ережелерді ескере отырып, енді сіз кәсіпорындағы барлық 12 айдағы кірістеріңізді қосуыңыз керек, бірақ егер сіз осы мерзімде демалыста немесе науқастық демалыста болсаңыз, онда бұл ескерілмейді. Содан кейін кіріс алынған барлық күнтізбелік күндерді қосыңыз, кірістердің жылдық мөлшерін күндер санына бөліңіз және осылайша орташа күндік жалақы алыңыз. Егер бұл сома 1137 рубльден асып кетсе, демалыс күндерінің санын осы сомаға көбейтіңіз - 1137, егер сіздің орташа күндік табысыңыз осы мөлшерден аз болса, демалыс күндерінің санын алынған нақты табысқа көбейту керек.
