Жұмыс істейтін компанияны таңдау үшін тек екі фактор бар. Менеджмент сізді өз қызметкерлерінің арасында көргісі келгені жөн, және сіз өз жұмысыңыздың сапасы мен бағасына риза боласыз. Бірақ осы екі фактор болған кезде де, компанияның сенімділігі мен тұрақтылығы сияқты параметрлерге назар аударған жөн, бұл сіздің таңдауыңыздың дұрыстығын ғана растайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Компанияның сенімділігінің көрсеткіштерінің бірі оның қызмет ету мерзімі болып табылады. Жаңа компания өз жұмысын сәтті бастаған күннің өзінде, екі жылдан кейін оның қарқынды дамитыны факт емес. Сондықтан жаңа өндірістің құрылуымен бірге жүретін құлдырау мен құлдыраулардан аулақ болу үшін нарықта кем дегенде 5 жыл болған компанияны таңдаған дұрыс.
2-қадам
Компанияның қаржылық әл-ауқаты мәселесі де бірдей маңызды. Ақыр соңында, өсу мүмкіндігі мен табыстың тұрақтылығы осыған байланысты. Компанияның қаражаты бар екендігін көрсететін жанама белгілер кеңсенің орналасқан жері, мөлшері мен жабдықталуы, филиалдар мен өкілдіктер желісінің болуы болады.
3-қадам
Көп нәрсе бизнестің сататын немесе өндіретін өніміне байланысты. Ол конъюнктураға немесе маусымға тәуелді емес күнделікті сұранысқа ие өнімдерге маманданған кезде жақсы болады - бұл жағдайда тұрақты табыс кепілдендіріледі.
4-қадам
Компания ішіндегі персоналмен жұмыс сапасын бағалаңыз. Клиенттің немесе сатып алушының кейпіне еніп, оның кеңсесіне барыңыз, қызметкерлердің қалай жұмыс істейтінін, ондағы атмосфера қандай екенін көріңіз. Егер барлығы жұмыспен айналысып, өз міндеттерін нақты орындайтын болса, кеңседе тыныш, іскер, достық атмосфера билейді - бұл жақсы белгі: қызметкерлерге олардың жұмысы ұнайды, олар жұмыс орындарын бағалайды. Мұны тексеру үшін компанияның қызметкерлерді қаншалықты жиі қабылдайтындығын, кадрлар айналымының қаншалықты жоғары екенін тексеріңіз. Зейнеткер қызметкерлер орналастырған қара тізімдегі сайттардағы компания туралы шолуларды оқыңыз.
5-қадам
Интернетте компанияның жаңарып отыратын өз сайты бар-жоғын қараңыз. Бұл сондай-ақ компанияның ақшасы бар және ойын-сауық шығындарын көтере алатындығының белгісі. Сіз компанияның табысты жарнамалық қызметін - орналастыру жиілігін, жарнаманың сапасы мен тартымдылығын оң бағалай аласыз.
6-қадам
Беделді компаниялар бірнеше кезең бойынша қызметкерлерді таңдайды. Бастапқы сұхбатты әдетте кадрлар бөлімі жүргізеді. Олардың кәсіби шеберлігіне назар аударыңыз. Компания басшылығының жалдауға деген байыпты тәсілі бұл қызметкерлердің бағаланатындығының белгісі болуы мүмкін.
