Сіз қызметкерге екі тариф бойынша екі негізгі жолмен жүгіне аласыз: мамандықтарды біріктіру немесе қосымша еңбек шартын жасасу (ішкі жұмыс уақыты). Бұл әдістердің еңбек заңнамасында белгіленген белгілі бір айырмашылықтары бар.
Кейде төтенше жағдайлар туындаған кезде ұйым қызметкерін екі ставка бойынша жұмысқа тіркеу қажет. Сонымен қатар, мұндай қажеттілік қызметкердің өзінің қалауынан, компанияның өндірістік қажеттілігінен туындауы мүмкін. Еңбек заңнамасы бойынша тіркеу лауазымдарды біріктіру арқылы немесе қосымша еңбек шартын жасасу арқылы (қолданыстағы еңбек шартына өзгерістер енгізу) жүзеге асырылуы мүмкін. Екінші жағдайда, ішкі жұмыс уақыты жоқ жұмыс бар, ол көбінесе екі ставка бойынша жұмысшыны тұрақты жұмысқа орналастыру қажет болғанда қолданылады.
Комбинацияның қандай ерекшеліктері бар?
Осы әдістердің әрқайсысының ерекшеліктерін ескере отырып, қызметкерді екі ставка бойынша жұмысқа тіркеудің нақты әдісін таңдау қажет. Біріктіру белгілі бір қызметкердің жұмыс күні ішінде басқа жұмыстарды орындауды көздейді. Бұл жағдайда оның ауысымының ұзақтығы ұлғая бермейді, бірақ оған басқа мамандық немесе лауазым бойынша немесе бірдей мамандық бойынша қосымша міндеттер жүктеледі (соңғы жағдайда өндіріс қарқыны жоғарылауы мүмкін). Комбинатта жұмыс істеген кезде еңбек заңнамасы қосымша еңбек шартын жасасуды талап етпейді, серіктестік тиісті бұйрық шығарып, қызметкердің жазбаша келісімін алумен шектелуі мүмкін.
Ішкі толық емес жұмыс қашан ресімделеді?
Толық емес жұмыс күні қосымша жұмысты орындауды да көздейді, бірақ көрсетілген жұмыс белгіленген жұмыс күнінің ұзақтығынан тыс жүргізіледі. Қызметкерді тіркеудің бұл әдісі, әдетте, ауысым кезінде қызметкер басқа лауазымға немесе бірдей мамандық бойынша міндеттерді орындай алмайтын жағдайда қолданылады. Мысалы, жүргізуші өзінің ауысымы кезінде экспедитордың міндеттерін орындай алады, сондықтан оны біріктіруге болады, бірақ зауытта машинаны ұстайтын қызметкер физикалық тұрғыдан бір уақытта басқа лауазымда жұмыс істей алмайды. Жұмысты біріктіру тұрақты еңбек шартын жасасу үшін көзделген жалпы тәртіпте рәсімделеді, бірақ, әдетте, жеке келісімшарт жасалмайды, ал тараптар қолданыстағы келісімшартқа қосымша келісім жасаумен шектеледі. Сонымен қатар, толық емес жұмыс уақытындағы жұмысшылардың жұмысы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген белгілі бір ерекшеліктермен жүзеге асырылады.
