Толық емес жұмыс уақыты - бұл еңбек қатынастарының нысандарының бірі. Егер жұмыс уақыты толық емес жұмыскер тұрақты жұмыс орнына ауысқысы келсе немесе қажет болса, жұмыс берушілер қиындықтарға жиі тап болады. Бұл жағдай еңбек заңнамасында көрсетілмеген.
Қажетті
- - еңбек заңнамасы;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымдардың мөрлері.
Нұсқаулық
1-қадам
Заңнамада қызметкерді толық емес жұмыс уақытынан тұрақты қызметке ауыстыруға қатысты нақты түсіндірулер жоқ. Егер толық емес жұмыс күні сырттай болса, қызметкер негізгі жұмыс орнынан бас тартуы керек. Тек осы жағдайда ғана, ол лауазымын біріктірген басқа компанияның басшылығы оны күндізгі шығаруға құқылы. Ішкі толық емес жұмыс уақытында (бір компанияда) қызметкерді бір лауазымнан екіншісіне ауыстыру рәсімделіп қойған.
2-қадам
Ағымдағы серіктестікке тұрақты жұмысқа орналасу рәсімінен өтуді қалайтын қызметкерге компания директорының атына өтініш жазуын айтыңыз. Өтініште сіз негізгі лауазымға ауыстыру туралы сұранысты қолымен бекітіп, түсіндіріп беруіңіз керек.
3-қадам
Менеджер қызметкердің өтінішімен танысқаннан кейін өтініш берушімен еңбек шартына өзгерістер енгізу туралы келісім жасалады. Онда алынған лауазым, жұмыс кестесі және қызметкерге толық төленетін жалақы көрсетіледі.
4-қадам
Қызметкер мен жұмыс беруші келісімге қол қоя салысымен, сізге Т-8 формасындағы толық емес жұмыс күнін тұрақты жұмысқа ауыстыру фактісін көрсететін бұйрық құруға кірісу керек. Құжатта қызметкердің жеке деректері қамтылған және ол басшының қолымен және ұйымның мөрімен куәландырылған. Қызметкердің еңбек кітапшасына жазба жасаңыз. Толық емес жұмыс күнін тоқтату фактісі туралы және ұзақ мерзімді қызметке орналасу туралы ойланыңыз.
5-қадам
Егер қызметкер сырттай қосымша жұмыс күнінде жұмыс істеген болса, онда ол жұмыс берушіге негізгі жұмыс орнынан босату туралы растайтын құжаттарды және тиісті жазбасы бар еңбек кітапшасын ұсынуы керек. Өтініш берушінің бұрынғы жұмыс берушіге жұмыстан шығаруға байланысты барлық төлемдер туралы талаптары болмауы керек.
