Жақсы жасалған еңбек шарты болашақта жұмыс берушінің озбырлығынан сақтауға кепілдік береді. Сондықтан компаниямен еңбек шартын жасасу кезеңі өте жауапты және қателіктер жібермеу маңызды. Әрине, кез-келген жұмыс беруші келісімшартта сіз өзіңізге тиімді бола алатын нәрседен аулақ болуға тырысады. Егер ұжымдық шартта іс жүзінде ешқандай даудың мәні болмаса - сіз не қол қоясыз, не басқа жұмыс іздесеңіз, онда жеке шарттың талаптарын түзетуге болады және қажет.
Қажетті
Ресей Федерациясының Конституциясы, Еңбек кодексі
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек келісім-шартының талаптарын, әсіресе кішігірім басылымдарда жазылған нәрсені мұқият зерттеңіз (егер бар болса, жұмыс берушіден үлкейткіш әйнек сұрай аласыз). Түсінбеген нәрсені сұрауға қымсынбаңыз. Кейбір түсініксіз жағдайларды түсіндіру үшін сіз Еңбек кодексін немесе Конституцияны қолдана аласыз.
2-қадам
Ақша мәселесі, яғни сіздің жалақыңыз туралы мәселе - ең нәзік сұрақ. Бірақ келісім жасасу кезеңінде оны талқылау жақсы. Қажет болса, келісімшартқа сіздің жалақыңыздың мөлшерін және оны индекстеу шарттарын, сабақтан тыс жұмыс үшін ақы төлеу принциптерін, еңбек демалысының, демалыс ақысының, декреттік демалыстың мөлшерін және т.б., сондай-ақ жұмыстан босату шарттарыңызды қосыңыз, әсіресе егер сіз жеке саудагерге жалдансаңыз. Көптеген жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне «қосымша» ақша төлеуді ұнатпайды, дегенмен олар заңмен қарастырылған. Еңбек шарты оларды бұған мәжбүр етеді. Әйтпесе, сізде сотта таныстыратын нәрсе болады.
3-қадам
Қауіпсіз ойнаңыз және жұмыс кестесін нақтылаңыз, әсіресе ол домалап жатса. Мүмкін жұмыс беруші сізге жұмыс істейтін және демалатын күндердің баспа нұсқасын ұсынуы мүмкін. Еңбек шартында нақты жұмыс кестесін (мысалы, 2/2 немесе 5/2) және жұмыс уақытын (мысалы, 8.00-ден 18.00-ге дейін, үзіліс 12.00-ден 14.00-ге дейін) көрсетіңіз.
4-қадам
Егер жұмыс беруші сізге жұмыс орнына жеткізетін көлік немесе жұмыс орнында ыстық тамақ берсе, бұл сіздің жалақыңызға қалай әсер ететінін сұраңыз. Егер жұмыс беруші сізді «тегін» деп сендірсе, онда осы тармақты келісімшартқа қосыңыз, әйтпесе «аяқ киім» алған болсаңыз, сіз жолақы мен тамақтануға төленетін жалақының әсерлі бөлігін жіберіп алуыңыз мүмкін.
5-қадам
Егер сіз оқитын болсаңыз, жұмыс берушімен оның сессияға баруына мүмкіндік беретін шарттарды талқылаңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-177 баптарына сәйкес, жұмыс беруші сізге белгілі бір жағдайларда ақылы еңбек демалысын беруге міндетті. Егер сіз осы шарттарға сәйкес болсаңыз, онда осы тармақты еңбек келісімшартына қосуды талап етіңіз.
6-қадам
Келісімге барлық өзгерістер енгізгеннен кейін, жаңа құжатты мұқият оқып шығыңыз және барлық түзетулерді тексеріңіз. Егер барлық жағдайлар сізге де, жұмыс берушіге де сәйкес келсе, сіз болашақ еңбек қатынастарына қауіпсіз түрде қол қоя аласыз. Келісімшарттың көшірмесін алған кезде абай болыңыз: ол жұмыс берушінің қолындағы құжатқа сөзбе-сөз сәйкес келуі керек. Егер сіз келісімге «көміртегі көшірмесі арқылы» қол қойған болсаңыз (иә, иә, кейде солай болады!), Сіздің келісіміңіз бойынша жұмыс берушінің жеке өзі жазуын талап етіңіз: «Көшірме дұрыс» және оған қол қойыңыз. Енді бұл нақты құжат, оның көшірмесі емес.
