Егер толық емес жұмыс уақытын негізгі жұмыс орнына ауыстыру қажет болса, персоналға еңбек заңнамасына сәйкес барлық құжаттар жасалуы керек. Қызметкер үшін лауазымның сыртқы немесе ішкі екендігіне қарамастан, қызметкерді жұмыстан шығарып, оның негізгі екенін көрсете отырып, оны қайта қабылдау ең дұрыс болады.
Қажетті
Қызметкердің құжаттары, негізгі жұмыс орны мен толық емес жұмыс уақытындағы кәсіпорындардың құжаттары, ұйымдардың мөрлері, қалам, тиісті құжаттардың бланкілері, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз әртүрлі ұйымдарда екі жұмыста жұмыс істейтін болсаңыз, компанияның бірінші адамының атына жұмыстан кету туралы өтініш жазыңыз, бұл сіз үшін тіркесім. Жеке тұлғаның жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес көшбасшы лауазымын, оның тегі, аты, әкесінің аты, өзіңіз тұрған лауазымды, тегі, аты, әкесінің атын енгізіңіз. Өтініштің мазмұнында өз еркіңізбен немесе тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босату туралы өтінішіңізді айтыңыз. Өтінішке жеке қол қойып, күнін жасауыңызды өтінемін.
2-қадам
Кәсіпорын директоры жұмыстан босату туралы бұйрық шығарады, оған күні мен нөмірін тағайындайды, өзінің қолын қояды және ұйымның мөрімен бекітеді.
3-қадам
Толық емес жұмыс күні бар компаниядан сұраңыз, фирмалық бланкіде сіздің осы компанияда нақты жұмыс істегеніңізді көрсететін анықтама.
4-қадам
Негізгі жұмыс орнында жұмыстан босату туралы бұйрықты және кадрлар бөліміне фирмалық бланкіде анықтаманы ұсыныңыз, мен сізге толық емес жұмыс күнінен босату туралы белгі қоямын. Жұмыс туралы ақпаратта Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сілтеме болуы керек. Бұл жағдайда жұмыстан шығару олардың өтініші бойынша немесе тараптардың келісімі бойынша болуы мүмкін. Негіздеме - жұмыстан шығару туралы бұйрық, оның нөмірі және жарияланған күні көрсетіледі. Жазба негізгі жұмыс орнының мөрімен және жауапты адамның қолымен куәландырылады.
5-қадам
Енді сіз негізгі жұмысыңызды тастауыңыз керек. Ол үшін директордың қарауына жіберілген жұмыстан кету туралы өтініш жазыңыз. Егер мақұлданса, компанияның бірінші адамы жұмыстан босату туралы бұйрық жасайды, ал персонал қызметкері сіздің негізгі еңбек қызметінен босату туралы еңбек жазбаңызға жазба енгізеді.
6-қадам
Сіздің қолыңызға еңбек кітапшасын алғаннан кейін, негізгі жұмыс орны ретінде сіз үшін үйлесімді жұмысқа орналасыңыз. Ол үшін сізді жұмысқа қабылдауға өтініш жазыңыз, ұйым директоры бұйрық жариялағаннан кейін оны оқып шығыңыз, жеке қолыңыз бен күніңізді қойыңыз.
7-қадам
Компанияның сізбен жасайтын еңбек келісімшартында бұл ұстаным сіз үшін басты позиция екендігі көрсетілген. Келісімшартқа қол қойыңыз, күнін қойыңыз.
8-қадам
Персонал офицері жұмыс кітабына жазбаның реттік нөмірін, жұмысқа қабылданған күнін қояды. Ол жұмыс туралы ақпаратта ол кәсіпорынның атауын, лауазымның атауын, құрылымдық бөлімшені және негізгі жұмысқа қабылдау фактісін жазады. Кірудің негізі - жұмысқа орналасу тәртібі. Кадр жұмысы бөлімінің қызметкері өзінің нөмірін және сіздің осы қызметке қабылданған күніңізге сәйкес күнді қояды.
