Пайдалы кеңестер 2024, Қараша
Тапсырыс - бұл үлкен практикалық маңызы бар құжат. Бұл кейбір нақты әрекеттерді көрсетеді: қызметкерді жалдау және жұмыстан шығару, тәртіптік жаза, жаңа технологияны енгізу қажеттілігі және тағы басқалар. Кеңсе қызметкері құжаттардың осы түрінің сақталуын және дұрысын тез таба алу мүмкіндігін қамтамасыз етуі керек
Қызметкер кәсіпорында демалысқа кетті, ал оның орнына уақытша ауыстыру жолымен басқа қызметкер жалданды делік. Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысын өтейтін маман, ол кезінде ауырып, уақытша еңбекке жарамсыздық парағын ұсынды, содан кейін оны басқа қызметкермен ауыстыру туралы бұйрықтың қолданылу мерзімін ұзарту туралы бұйрық шығару керек
Кейбір ұйымдар қаржылық қиындықтарға тап болуы мүмкін. Қызметкерлерді қысқартуға жүгінбеу үшін тек жұмыс күнін қысқартуға болады, яғни қызметкерлерді толық емес жұмыс күніне ауыстыру. Бұл еңбек шығындарын азайтуға көмектеседі. Сондай-ақ, жұмыс режимінде жұмысшының жұмыс орнында болуына қажеттілік болмаған жағдайда, осы режимді қолданған жөн
Заңнама қызметкерге өзінің еңбек міндеттерін орындауға қажет уақыт нормаларын белгілейді. Жұмыс уақытының нормалары ресми ресімделген еңбек шартында, еңбек ережелерінде және кәсіптік (жұмыс) нұсқауларында қарастырылған. Қалыпты ұзақтықтағы жұмыс уақыты туралы түсінік Жұмыстағы әдеттегі жұмыс уақыты заңмен және елдің Еңбек кодексімен анықталады
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабында көрсетілген кейбір санаттағы жұмысшылар үшін толық емес жұмыс күні белгіленеді. Ол үшін жұмысшы мен жұмыс беруші арасында келісім жасалады. Ол еңбек шартының ажырамас бөлігі болып табылатын еңбек шартына қосымша келісіммен жасалады
Іскери корреспонденцияның оны жеке хабарламалардан ажырататын ерекшеліктері бар. Қарым-қатынастың ресми стилі, аты және әкесінің аты бойынша жүгіну, емле мен пунктуация ережелерін сақтау дұрыс іскери хаттың негізі болып табылады. Нұсқаулық 1-қадам Әріпті «Құрметті (тер) …» деген сөздерден бастаған дұрыс
Мұндай құжаттарға жалпы қабылданған форма жоқ, бірақ іскери байланыс логикасынан туындайтын жалпы талаптарды сақтау қажет. Сонымен, кез-келген хабарламаның алғашқы жолдарынан кімге, кімнен, қандай мәселе бойынша және автормен қалай байланысуға болатындығы анық болуы керек
Кәсіпорын шеңберінде шешім қабылдауды талап ететін өтініштердің барлығы дерлік бірінші басшының атына жіберіледі. Олардың дизайны кеңсе жұмысының жалпы ережелерімен реттеледі. Директордың атына жазылған хатта дәл осындай құжаттарға сілтеме жасалады, бірақ оны жасау кезінде ескеру қажет кейбір ерекшеліктер бар
Кадрларға мұқтаж жұмыс беруші сауатты жұмыс ұсынысын жасай алуы керек. Хабарландыруда сізге лауазым мен жалақының деңгейін ғана емес, сонымен қатар кәсіби персоналдың назарын аударатын қосымша ақпаратты да көрсету қажет. Нұсқаулық 1-қадам Жұмыс ұсынысының тақырыбы компанияның атауы болуы керек
Жұмыс іздеу үшін көптеген сұхбаттарға қатысу керек. Жалпы алғанда, олардың барлығы ұқсас және «сұрақ - жауап» қағидаты бойынша салынған. Сұрақтар, ереже бойынша, бірдей: «Сіз өзіңізді біздің компанияда бес жыл ішінде қалай көресіз?», «Неліктен бұрынғы жұмысыңызды тастадыңыз?
Доцент - жоғары оқу орнындағы оқытушының ғылыми атағы. Бұл сізге айтарлықтай кезеңдерден, шыдамдылық пен зерттеушілік қабілеттерден өтуіңіз керек болатын айтарлықтай ғылыми дәреже. Көптеген жауапкершіліктер мен артықшылықтарға ие Доцент атағын алу үшін университетте бір жылдан астам оқытушылық жұмыс өтілі болуы керек, ал ғылыми-зерттеу жұмысының ұзақтығы кемінде бес жыл болуы керек
Еңбекке жарамсыздық парағы - бұл жұмыстан уақытша босатуды растайтын құжат. Оны әлеуметтік сақтандыру қоры төлейді. Егер қате мәліметтер енгізілсе, онда мұндай құжат төленбейді. Нұсқаулық 1-қадам Жоғарғы оң жақ бұрышта атауы мен мекен-жайы көрсетілген медициналық мекеменің мөртабаны орналастырылған
Соңында, жұмыс іздеу аяқталды, бірқатар сұхбаттар мен тестілер аяқталды. Сіз жаңа іс-әрекеттерді қуана бастауға дайынсыз, бірақ сіз қандай да бір себептермен сіздің қызығушылығыңызды туғызбаған бос жұмыс орындарынан сыпайы және дұрыс бас тартудың шұғыл қажеттілігі туралы алаңдайтыныңыз сөзсіз
Көбінесе, адам жаңа алынған жұмыс ұсынысынан бас тартуға мәжбүр болатын жағдайлар болады. Әрине, жұмыс іздеуші оған жұмсалған уақыт пен күш үшін ыңғайсыз, бірақ бұл вакансиядан бас тартудың дұрыс әдісі қандай? Нұсқаулық 1-қадам Уақытты жоғалтпаңыз
Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Демалыстың осы және басқа түрлерін персонал бөлімінің қызметкерлері немесе осы жауапкершілікті сеніп тапсырған адамдар тиісті түрде рәсімдеуі керек. Демалысты рәсімдеу өте қарапайым
Ұйымның ұйымдық-құқықтық құжаттарындағы кез келген өзгеріс заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінде көрсетілуі керек. Заңды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлерді тіркеу ережелері «Заңды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлерді мемлекеттік тіркеу туралы» заңда бекітілген
Жалпы ереже бойынша кез-келген қызметкерге жыл сайын демалыс берілуі керек. Сонымен бірге, жұмыстың бірінші жылы үшін демалыс ұйымда бекітілген демалыс кестесіне сәйкес алты айдан кейін берілуі мүмкін. Кез-келген компаниялардың, жеке кәсіпкерлердің, мемлекеттік органдардың қызметкерлеріне демалыс беру шарттары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабына сәйкес, жұмыстан шығарылған кездегі соңғы жұмыс күні қызметкердің жұмыстан босатылған күні болып табылады. Бұл өзгерістер туралы бастықтарға мерзімінен екі апта бұрын хабарлау қажет екенін ескере отырып, соңғы күн жұмыстан кету туралы хаттың қашан берілгеніне байланысты есептеледі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 189-бабына сәйкес, кез-келген қызметкер өз жұмысын үнемі орындауға және сөзсіз кәсіпорынның ішкі тәртіп ережелерін, сондай-ақ еңбек тәртібін сақтауға міндетті. Бір немесе бірнеше ережелерді сақтамағаны үшін жұмыс беруші жазбаша жазалау, жазалау немесе қызметкердің жеке ісіне, еңбек кітапшасына және еңбек кітапшасына жазба енгізуге құқылы (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 192-бабы)
Кейбір жағдайларда компанияларға тапсырыстың күшін жою қажет. Ол үшін күшін жою туралы бұйрық шығарылады. Егер персонал туралы әкімшілік құжат туралы айтатын болсақ, онда арнайы форма қолданылады. Негізгі қызметке тапсырыстан бас тарту қажет болғанда, сіз еркін форманы пайдалана аласыз
Қызметкерді жұмыстан шығаруды жазатын құжат - бұл кәсіпорын басшысының бұйрығы. Бұйрық еңбек қатынастарын тоқтату туралы маңызды құжат болып табылады және жұмыстан босатылған күні арнайы бланкке жазылады. Отставкадағы қызметкерге кіріс туралы бұйрықпен танысқаннан кейін, құжат кәсіпорынның мұрағатына сақталады
Қызметкерлерді мереке күндері жұмысқа тарту кезінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптарын басшылыққа алу қажет. Мереке күндеріндегі жұмыстарды бұйрықпен ғана емес, басқа құжаттармен де тиісті түрде рәсімдеу қажет. Жұмысшылардың кейбір санаттарын кез-келген жағдайда демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға болмайды
Басшылармен қарым-қатынас әрдайым тегіс бола бермейді. Менеджер қызметкерлердің жұмысының нәтижелеріне өте мұқият болып, негізсіз талапшылдық танытады. Ең сорақысы, бастық еңбек заңнамасын өрескел бұзған кезде. Еңбек кодексі қызметкерлерге өз құқықтарын заңмен тыйым салынбаған барлық тәсілдермен қорғауға мүмкіндік береді
Дағдарыс жағдайында жұмыс орындарын сақтау үшін кәсіпорындар, ұйымдар, жеке кәсіпкерлер өз қызметкерлерінің жұмыс уақытын белгілі мерзімге қысқартады. Бұл компания басшысының бұйрығымен расталады, құжатта бұйрық қолданылатын қызметкерлердің деректері және оның қолданылу мерзімі көрсетіледі
Жұмыс берушілер мен қазіргі заманғы кәсіпорындардың көпшілігінде жұмысшылар үлкенді-кішілі ішкі еңбек ережелерін қабылдауды жөн көреді - бұл олардың жұмысқа орналасу барысындағы қатынастарын нақты реттейтін құжат. Уақыт өте келе осы жергілікті ережеге түзету енгізу қажет болуы мүмкін
Компанияның іскерлік қызметі барысында кейбір жұмыс берушілер өндіріс көлемінің азаюына байланысты жұмыс уақытын қысқартуға мәжбүр. Сондай-ақ, жұмыс күнін қысқарту қызметкердің өтініші бойынша жүзеге асырылады, мысалы, жүктілікке байланысты
Жауапкершілігі шектеулі серіктестік (ЖШҚ) сияқты меншіктің ұйымдық-құқықтық нысаны құрылтайшылар көтеретін жауапкершілік тұрғысынан өте ыңғайлы. ЖШҚ қарыздары бойынша банкрот болған жағдайда, олар жарғылық капиталдағы үлесі үшін ғана жауап береді
Компаниядағы басшынан кейінгі екінші тұлға әрқашан есепші болып саналды. Сізде үлкен құрылыс компаниясында үлкен бухгалтерия немесе шағын сауда компаниясында бір адамда есепші болу маңызды емес. Тұтастай алғанда кәсіпорынның жұмысы осы қызметкерлердің жұмысының сапасына байланысты болуы маңызды
Азаматтар екі немесе одан да көп қызметте жұмыс жасайтын жағдайлар жиі кездеседі - бұл мамандықтарды біріктіру деп аталады. Бұл ішкі және сыртқы болуы мүмкін. Қызметкерлер бір ұйымда немесе екі немесе одан да көп жұмыс істей алады. Қажетті тиісті құжаттардың нысандары, еңбек кітапшасы, кәсіпорындардың құжаттары, ұйымдардың мөрлері Нұсқаулық 1-қадам Егер қызметкер бір ұйымда екі қызметте жұмыс істесе және ол еңбек кітапшасына сәйкес комбинация шығарғысы к
Қолданыстағы заңнама (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) жұмыс берушіге кәсіпорында қабылданған сыйлықақылар туралы ереже негізінде төлемдердің мөлшері мен мерзімдерін анықтай отырып, кәсіпорынның үздік қызметкерлерін марапаттауға мүмкіндік береді
Жоспарланған істің, одан әрі ынтымақтастықтың және өтініштердің тағдыры көбіне іскери хаттың дизайны мен мазмұнына байланысты. Сіз бұл құжатты дайындап, оны өзіңіздің әлеуетті немесе қазіргі инвесторыңызға, серіктесіңізге жібересіз. Бұл адресат сізді қаншалықты байыпты қабылдауы керек екенін анықтайтын сенімхат рөлін атқарады
Қызметкерлерге адал жұмыс істегені үшін сыйақыны жұмыс беруші көтермелеу туралы ұсыныс немесе кәсіпорында қолданыстағы үстемеақы туралы ереже негізінде жүзеге асырады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 191-бабы). Ұсыныс басшысымен қаралғаннан кейін бұйрық дайындалады, ол үшін бір қызметкерді көтермелеу үшін No Т-11 және екі немесе одан да көп Т-11а нысаны әзірленді және Мемлекеттік статистика комитетінің қаулысымен бекітілді Ресейдің 05
Кәсіпорындарда қызметкерлерге жалақы, жәрдемақы, жәрдемақы және басқа төлемдерді тағайындау туралы бұйрықтар жасалады. Осы құжаттарды рәсімдеу үшін жауапкершілік бухгалтерлерге жүктеледі, олар қызметкерлерге ақша төлеуді жалақы ведомосінде қызметкерлердің жеке қолымен жазуы керек
Бас директордың жұмыс кітабына жазу қиынға соғады, өйткені мамандар арасында қандай құжат негіз ретінде көрсетілуі керек деген ортақ пікір жоқ: қызметке тағайындау туралы бұйрық немесе құрылтайшылардың бас директорды тағайындау туралы шешімі
Кез келген кәсіпорын, мейлі ол акционерлік қоғам болсын немесе жауапкершілігі шектеулі серіктестік болсын, өзінің құрылымына ие. Компания иерархиясында орын алатын белгілі бір адамдарды анықтаудағы шатасулардың салдарынан адамдарда сұрақтар толық шешілмеуі мүмкін, мысалы, құрылтайшының жалақысын қалай төлемеуге болады
Ұйымның қарапайым қызметкерлері сияқты директорға да еңбек кітапшасын шығару қажет. Қарапайым қызметкер мен компания директорының еңбек кітапшасындағы жазудың айырмашылығы бар сияқты көрінетін, бірақ директорды жалдаудың өзіндік ерекшеліктері бар
Бас директор лауазымына жұмысқа қабылдау туралы жазбаның ұқсас құжаттардан айырмашылығы, бұл үшін қандай құжат негіз ретінде қолданылуы керек екендігі туралы келісім жоқ: ұйымның бірінші адамының өзі тағайындалуы туралы бұйрығы немесе хаттаманың хаттамасы құрылтайшылардың жалпы жиналысы (немесе бір құрылтайшының жалғыз шешімі)
«Бас директордың» қызметі мақтанышпен естіледі. Бұл тіркес бағыныштылар арасында сұмдық тудыруы керек, өйткені бас директор - бастық, бастық, бастық - іс жүзінде кәсіпорынның құдайы. Сондықтан болар, бас директордың жұмыс кітабына жазбалар енгізу ережелеріне қатысты сұрақтар мен күмән туындайды
Отставкаға кетудің көптеген себептері болуы мүмкін. Мысалы, сіздің жеке жоспарларыңызда жақын арада жоғарылату болмады, өйткені сіз отбасыңызға уақыт бөлгіңіз келді немесе демалысқа шыққыңыз келді. Мұндай ұсыныстар беру қандай да бір жолмен қабылданбайды, сондықтан сіз өзіңізді немесе басшылықты ыңғайсыз жағдайға салмай, бас тарту туралы ойланып, мұқият ойлануға уақыт бөлуіңіз керек
Жұмыс берушілердің сұраныстары көбінесе «бас тартуға болмайтын» ұсыныс түрінде болады. Сіздің материалдық әл-ауқатыңыз кәсіпорын басшысы сіз туралы жасады деген пікірмен анықталады, сондықтан, әрине, сіз өзіңіз туралы жақсы пікірді бұзғыңыз келмейді