Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Демалыстың осы және басқа түрлерін персонал бөлімінің қызметкерлері немесе осы жауапкершілікті сеніп тапсырған адамдар тиісті түрде рәсімдеуі керек. Демалысты рәсімдеу өте қарапайым. Демалысқа тапсырыс беру үшін бірнеше нұсқауларды қолданыңыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерге немесе қызметкерлерге демалыс беру туралы бұйрықтардың (нұсқаулықтардың) бірыңғай нысандары бар (сәйкесінше Т-6 және Т-6а формасы). Сіздің тапсырмаларыңызға сәйкес форманы таңдаңыз. Қателіктерден аулақ болыңыз және маңызды өрістерді жіберіп алмаңыз, нысанды мұқият және дұрыс толтырыңыз.
2-қадам
Қызметкерге (қызметкерлерге) демалыс беру туралы бұйрықта (бұйрықта) қызметкердің (қызметкерлердің) тегі, аты және әкесінің аты көрсетіледі. Т-6 формасын толтыру кезінде қызметкерлердің дербес деректерін сандық жағдайда енгізіңіз. Жазба келесідей болады: «Иван Иванович Ивановичке демалыс беріңіз». Т-6а формасын толтыру кезінде номинативті іс бойынша қызметкерлердің тегі, аты және әкесінің атын көрсетіңіз (Иванов Иван Иванович).
3-қадам
Келесі бағанда қызметкер мүше болатын құрылымдық бөлімшенің атауын көрсетіңіз. Егер компанияда құрылымдық бөлімшелер болмаса, бағанды бос қалдырыңыз. Толтыру үшін «Лауазымы (мамандығы, кәсібі)» деген баған қажет. Штат кестесіне сәйкес қызметкердің позициясын көрсетіңіз.
4-қадам
Демалыстың түрін бұйрықтың (нұсқаулықтың) тиісті бағанына енгізіңіз. Бұл баған міндетті түрде қажет. Демалыс жыл сайынғы, қосымша жылдық, тәрбиелік сипатта болуы мүмкін. Сонымен қатар, демалыс ақысыз болуы мүмкін (әкімшілік демалысы). Егер сізде демалыстың түрін анықтауда қиындықтар болса, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптарына жүгініңіз.
5-қадам
Қызметкердің каникулға кеткен күндерінің санын енгізіңіз. Тапсырыс түрінде демалыстың ұзақтығы күнтізбелік күндерде көрсетіледі. Егер мереке күндері демалыс кезеңіне түссе, олар демалыстың күнтізбелік күндерінің санына қосылмайды және төленбейді. Еңбек кодексіне сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы 28 күнтізбелік күнді құрайды. Қызметкерге (қызметкерлерге) қандай жұмыс кезеңіне демалыс берілетінін, сондай-ақ демалыстың басталған және аяқталған күнін көрсетіңіз.
6-қадам
Есіңізде болсын, демалыс беру туралы бұйрықты кадрлар бөлімінің қызметкері жасайды, оны кәсіпорын басшысы бекітеді және даталайды. «Құрастыру күні» өрісінде тек құжат жасалған ай мен жылды көрсетіңіз. Тапсырыс қызметкерге қолхатқа қарсы жеткізіледі. Қызметкердің «Мен бұйрықты (бұйрықты) оқыдым» бағанына қолын қойып, бұйрықпен танысу күнін көрсеткеніне көз жеткізіңіз.
