Жұмыс берушілер мен қазіргі заманғы кәсіпорындардың көпшілігінде жұмысшылар үлкенді-кішілі ішкі еңбек ережелерін қабылдауды жөн көреді - бұл олардың жұмысқа орналасу барысындағы қатынастарын нақты реттейтін құжат. Уақыт өте келе осы жергілікті ережеге түзету енгізу қажет болуы мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі ішкі еңбек ережелері заңнамаларға сәйкес қызметкерлерді жалдау және босату тәртібін, еңбек шарты тараптарының негізгі құқықтарын, міндеттері мен жауапкершілігін, жұмысты реттейтін жергілікті нормативтік акт болып табылатындығын анықтайды. сағат, демалыс уақыты, қызметкерлерге қолданылатын ынталандыру мен айыппұлдар және т.б.
2-қадам
Ереже бойынша, жергілікті ережелер кәсіпорында оның басшысының бұйрығымен немесе бұйрығымен бекітіледі. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 190-шы құжаты Ішкі еңбек ережелерін (бұдан әрі - ВТР ережесі) жұмыс беруші қызметкерлердің өкілетті органының пікірін ескере отырып, егер мұндай орган ұйымда болса бекітеді.
3-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде ВТР ережелеріне өзгерістер мен толықтырулар енгізу тәртібі нақты анықталмаған. Сондықтан, бұл жерде заңнамадағы олқылықтарды жоюдың «заң ұқсастығы» сияқты әдісіне жүгіну қажет. Яғни, ВТР Ережелері қабылданған тәртіпте өзгертіледі және мұнда оқиғаның дамуының екі сценарийі бар.
4-қадам
Опция 1. VTR ережелері ұйымда тәуелсіз жергілікті нормативтік акт ретінде қабылданады. Бұл жағдайда олар бекітілген, сондай-ақ Art-пен белгіленген тәртіпте толықтырылған және өзгертілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 372 ж. Осылайша, жұмыс беруші жобаны алғаннан бастап бес жұмыс күнінен кешіктірмей жұмыс берушіге ұсынылған жобаны бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органына жазбаша түрде жібереді.
5-қадам
Кәсіподақ органы МТП ережелеріне енгізілетін түзетулердің жобасымен келіспеген жағдайда, жұмыс беруші осы орган ұсынған өзгерістер нұсқасына келісе алады немесе жұмысшылардың бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органымен қосымша консультациялар өткізе алады. өзара қолайлы шешімге қол жеткізу.
6-қадам
Барлық келіспеушіліктер хаттамамен ресімделеді, бірақ олар болған жағдайда да ұйым басшысы WTP ережелеріне түзетулер қабылдауға құқылы, оған бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланған органы тиісті мемлекеттік еңбек инспекциясына шағымдана алады., сотта немесе осы Кодексте белгіленген тәртіппен ұжымдық еңбек дауы рәсімін бастауға құқылы.
7-қадам
Вариант 2. Егер ВТР ережелері ұжымдық шарттың қосымшасы болса (олар оның ажырамас бөлігі болып табылса), онда олар ұжымдық шартқа өзгерістер мен толықтырулар енгізу тәртібімен өзгертілуі және толықтырылуы керек (ҚР Еңбек кодексінің 44-бабы Ресей Федерациясы).
